労働ダンピング 雇用の多様化の果てに 岩波新書

中野麻美【著】

• 販売会社／発売会社: 岩波書店/岩波書店
• 発売年月日: 2006/10/23
• JAN: 9784004310389

商品レビュー

2013/12/22

本書で述べられている「持続可能な雇用関係」とは、「より良く生きるために働くことのできる社会」という理想論であり、一方で語られる日本の現実の雇用状況との乖離は凄まじいほどだ。同一労働同一賃金を徹底し、パートの賃金差別を撤廃したとされるオランダモデルにしても、日本の状況に当てはめたとき、「正社員」給与の大幅な切り下げという状況を想定しないわけにはいかないだろう。
ホワイトカラー・エグザンプションのことを「知らない」と答えた人がこの期に及んで７割に上るとされる日本で、日々の労働が世界規模の市場で「商品」として並べられていることに自覚的な労働者は少ない。このような状況下で、「働く」ということのあるべき姿を追求し、原理原則にこだわろうとする著者の姿勢が多くの共感を呼ぶことができるか、注目したいと思う。

2013/08/28

問題点
・労働条件の切り下げ 正規→非正規
・非正規社員に対する賃金の低下
・企業の立場が強くなり、労働者に負担が押し付けられる
・

2011/06/18

　規制緩和と労働の商品化に伴う熾烈な競争政策により疲弊していく労働の現場の実態を記した本。「多様な労働形態」という謳い文句が導きだすのは、不安定さのスパイラル。

　その中で起こっているのは、人件費が物件費として組み込まれるような偽装請負などの問題。悪質な企業となると、規制に反して労働者を選別したにもかかわらず、労働者から「働き続けたい」と雇用責任を問われると、「採用の自由」を盾に責任回避に走る。

　問題は失業保険などの社会保障制度が未だに旧来の終身雇用や年功序列を前提としたものに留まっていること。雇用の不安定さは社会的、経済的不安はもちろん、企業の不正、重大事故、過労の温床となる。

　そこで、差別が起こってもそれを告発できるよう不透明な部分の多い不合理な差別の可視化することや、さまざまな社会的格差の再生産を是正することが求められる。

　ためにはなるが、今までで知っていることも多い。それに加え、やや古い内容なので、評価はこんなものか。