なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか？ ヒト・モノ・カネを最大に活かす6つのヒント

下田直人(著者)

• 販売会社／発売会社: 大和出版/
• 発売年月日: 2005/08/17
• JAN: 9784804716763

商品レビュー

2024/10/26

就業規則ではリスク規定を作成、安心して働ける環境を構築する。やる気がアップするルールを規定に落とし込む。
定期的に見直す。

2012/02/26

就業規則は経営戦略を形作るためにも、非常に重要なものである、
ということがよく分かる内容である。

真に従業員のことを考えて作るべきだという、
信念が伝わってくる。

それとともに、捉え方の間違いを教えてくれる。
例えば、
「始業時刻」と「出社時刻」が違う、という点。

「始業時刻とは業務を開始する時刻であり、出社時刻ではない」
「始業時刻に業務を開始できない従業員は遅刻の扱いとなり、
　業務を開始するまでの時間分の賃金は支給しない」
という文言を就業規則に書くことで、始業前ギリギリにくることを、
防ぐことができる、など。
さらに、これにもう一つの施策を取り入れたことで、
業績もアップしたという。

その他にも、いくつも参考となる例があった。
このような知識も、周辺事項としては非常に重要であると、
感じさせられる内容であった。

2006/04/23

紋切り型の就業規則作成本ではなく、就業規則の存在そのものの捕らえ方を見直す本。
ただ存在しているだけの就業規則ではなく、経営理念に即した、社員一人ひとりに浸透した就業規則が大切で有益であると感じた。