図解 部下を伸ばすコーチング 「命令型マネジメント」から「質問型マネジメント」へ

榎本英剛(著者)

• 販売会社／発売会社: PHP研究所/
• 発売年月日: 2005/06/01
• JAN: 9784569643540

商品レビュー

2019/08/03

コンパクトにまとまってる。そうかこれが原点か。

指示命令型から質問型アプローチへ。

依存型から自立型へ、
自立型から個立型へ。
自立型は通過点でしかない!←ここが一番響いた。

自ら考え、自ら動ける「自立型人材」にとどまらず、さらに自らの持てる能力や可能性を最大限に発揮できる「個立型人材」の育成へ。

p26
操作でもなく放任でもなく。第三の道、それは「協働」。

p50
5つのコアスキル
質問、傾聴、直観、自己管理、確認

p51
質問スキル→3種類の質問。
拡大質問、未来質問、肯定質問

p59
傾聴スキル→3つのレベル
耳で聞く、口で訊く、心で聴く。
漢字!!!

p66
直観スキル→3つのポイント
考えない、予測しない、リードしない。
リードではなくフォローする。

p74
自己管理スキル→3つのポイント
自分の頭を管理する、自分の心を管理する、自分の身体を管理する。

p84
確認スキル→3つのポイント
部下の未来を確認する、部下の現在を確認する、部下の過去を確認する。
確かに認める。

2008/01/18

今思えば、為になったのか、ならなかったのか。。。
まぁ、考え方は少し変わったから
為になったのかな。