正社員ルネサンス 多様な雇用から多様な正社員へ 中公新書

久本憲夫(著者)

• 販売会社／発売会社: 中央公論新社/
• 発売年月日: 2003/04/25
• JAN: 9784121016911

商品レビュー

2013/09/13

個人の生活と発達、社会発展の要請の両面から、正社員という名の安定的な層が十分に動くべきで、その一方で多様なライフステージと価値観も認められるべき→硬直した会社に尽くす形の正社員でなく、短時間勤務や残業なしなどの正社員もあるべき、との論。ある意味、実践中かも。

2011/09/03

データを元にして、一般に思われているほど終身雇用制、年功序列賃金制が崩壊していないことを証明している。

2011/04/03

［　内容　］
現在でも雇用労働者の圧倒的多数は正社員だが、近年は長期雇用制が崩壊し、派遣社員やパートタイマーが増加するなど、雇用の多様化・流動化が進んでいるといわれる。
しかし雇用の多様化は働く側だけでなく、中核の人材を確保できないなど企業にとっても問題点が多いのが現実である。
本書では、私たちが安心して生活するためにはどのような働き方が望ましいのかを考え、「多様な正社員」という新しいモデルを提示する。

［　目次　］
第１章　雇用の多様化の限界
第２章　多様な正社員を望む人々
第３章　労働時間と共稼ぎ
第４章　長期安定雇用と年功賃金の現実
第５章　昇進競争の行方
第６章　能力開発の重要性

［　ＰＯＰ　］

［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

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［　参考となる書評　］