佐藤一斎 「重職心得箇条」を読む

安岡正篤(著者)

• 販売会社／発売会社: 致知出版社
• 発売年月日: 1995/04/30
• JAN: 9784884743604

商品レビュー

2025/05/06

管理職それも部門長クラスくらいの当たり前の心懸けが書いてある。管理職から外れたらあまり参考にならない。

2023/07/31

勧められて読みました。教訓になる素晴らしい本であるという感触を得ましたが、1、2回読んだくらいでは不十分でした。解釈本もあるので併せて何回も読んでみようと思います。悟りが開けることを期待したいと思います。

2022/08/01

自身の役割変更に伴い手に取った一冊。組織のリーダーの方、リーダーをこれから目指す方にお勧めしたい本です。

江戸時代の儒学者佐藤一斎が、岩村藩のために書き記した17条の心得。平明で淡々とした内容で重職の本質的な事柄が書かれています。それを昭和の知の巨人安岡正篤が解説しています。

本書のメッセージはまとめると以下の４点だと思います。

【まとめ】
①大局的な視点を持ち、寛容さと大きな度量を兼ね備え、どっしりと構える。

②仕事ができなくとも、気に入らなくとも、部下を信用し、仕事を任せ、同僚間でバランスを取り、褒めるべきは褒め、指導すべきは指導し、気持ちよく能力が発揮できる環境を整える。

③課題の重要度と緊急度をよくわきまえ、自分の意見を持ちつつ、先例と比較したり、メンバーと情報共有をよく行い、人の意見によく耳を傾けながら、公平に判断をする。

④時代の流れに逆らわず、守るべきところは守る信念と、変えるべきところは変えてく柔軟さを持ち合わせる。

【17箇条の私訳】

1.どっしりと構える。

2.よく聞き、公平に判断する。どんな人もよく用いるべし。

3.守るべきものと変えるべきものを明確に。

4.自分の案を持ち、先例と比較し、判断をする。

5.チャンスを機敏に察知し、それに従う。

6.活眼で全体を見渡し、公平に。

7.よく人を観察する。

8.忙しいと口に出さない。部下を信用し、任せる。

9.刑賞与奪の権は、組織のものであり、リーダーは厳格に扱うべきである。

10.課題の重要度と緊急度を見誤ってはいけない。

11.寛大な心となんでも受け止める度量の大きさを持つ。

12.信念を持ち、時には柔軟に変容させる。

13.仕事の緩急を使い分け、上司・部下・同僚間のバランスを取る。

14. 極力仕事を簡素に保ち、手数を省くことが大切。

15.風儀は上から伝わる。手本となるような行動を心がける。

16.物事を隠す風儀は良くない。知られても問題ない情報は積極的に共有する。

17.新任の重職は組織にとって春という季節のようなもの。部下の心を一新し、前向きに楽しく仕事ができる環境や雰囲気を作らねばならない。

第一条の「重職たるもの、重を失い、軽々しくあるな」から、さっそく響きました。自分がどっしり構えることで、組織に安定感を生み出していく必要性を思いました。

(やや長文の)第二条から、どんなメンバーも信頼し、よく用いること。些細なことは口出しせず自主性を尊重すること。頭ではわかっても、なかなか難しい点だなと思いました。

まとめの①～④をよく読み返し、理想のリーダーに近づけるよう精進したいとです(特に①と②が難しくそして自身の課題だなと感じます)。