現場で役立つ人材評価学 人を見る目を養い仕事・教育に活かす

髙橋潔(著者)

• 販売会社／発売会社: 日経BP/日経BPマーケティン
• 発売年月日: 2025/11/27
• JAN: 9784296125821

商品レビュー

2026/06/12

【メモ】
・人事評価：あらかじめ定められた基準に基づいて、優劣の判定を行うこと。→西洋的な二元論

・評価においては平等よりも公平が大事

・どんな組織においても人事とお金が権力の源→その両方と切っても切れない関係にあるのが、人事評価

・評価するポイント
①個人の特性
②仕事を進めるうえでの行動
③仕事の結果

・評価がない＝中だるみした緊張感のない職場のしるし

・賃金決定要素
①市場の影響
②職務あるいは責任の幅の影響
③職務遂行能力・年功
④個人成果の影響

・人事評価は組織を映す「鏡」→組織の価値観が大事

・3つの未来像
①スーパー成果主義
②戦略主義
③貢献主義

2026/04/12

いわゆる人事部で働く人や、部下の業績評価をしなければいけない人にお勧め。
人事評価の歴史に触れられていたりして、それはなかなか知る機会がなかったので興味深く読んだ。

2026/01/11

著者の学問としての人材評価に対する思いを強く感じることができました。現場で役立たせるためにはやはり経験が必要で、経験を整理していく際に、自分の経験を加えて読んでみるとよいのではないかと思いました。