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SHIFT解剖 究極の人的資本経営
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | 日経BP/日経BPマーケティン |
| 発売年月日 | 2025/11/14 |
| JAN | 9784296208531 |

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商品レビュー
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20260411 SHIFT解剖 究極の人的資本経営 まさにテストを検証をお願いしてたり、 事業部として受け入れてテストするときに、 考え方を参考にさせてもらっていたSHIFT。 人的資本経営の面でも、どうやらすごいらしい。 Googleに続いて、日本のIT企業での取り組みを学...
20260411 SHIFT解剖 究極の人的資本経営 まさにテストを検証をお願いしてたり、 事業部として受け入れてテストするときに、 考え方を参考にさせてもらっていたSHIFT。 人的資本経営の面でも、どうやらすごいらしい。 Googleに続いて、日本のIT企業での取り組みを学ばせていただきました。 なかなかの熱量。 とことん定量化して、成果に応じて、 能力に応じて、市場価値と照らし合わせて報酬を決めたり、 報酬を決めるための会議にものすごくたくさんの時間をかけたりと、やり方がわかったからと言って、簡単に真似できることでは無い… しかし、急成長の裏には、しっかりとしたロジックと 徹底した考え方、何より楽しみながら それをやっていく文化の情勢などなど おもしろいなーって、短期間で読み終えました。 今まさに目標設定をやっているところだから、 いろいろな学びを活かして メンバーが成長して、組織の生産性が上がって、 みんなの給料を上げられるようにしていきたい。 #メンバーの給与を上げるのがマネジャーの仕事
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社員への給与を投資と捉えれば、それを上げる前提で事業を行う。 ロジックで分解し、人が幸せになる仕組み化の徹底。
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システム開発の下流工程に位置する「テスト」を中心に成りあがってきたSHIFTという変わった会社にフォーカスを当て、人事戦略を中心にどんな工夫をしてきたかを紹介している。 採用の時の基準や、入社後にどんなことをすればキャリアアップできるかが明確に示され、役員たちは人事評価に年間1...
システム開発の下流工程に位置する「テスト」を中心に成りあがってきたSHIFTという変わった会社にフォーカスを当て、人事戦略を中心にどんな工夫をしてきたかを紹介している。 採用の時の基準や、入社後にどんなことをすればキャリアアップできるかが明確に示され、役員たちは人事評価に年間1,000を超える時間を費やすという。 社員としてはとても成長しやすく、やりがいを感じる組織だなと感じた。採り入れられるところは自社でも検討してみたい。
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