職場を上手にモチベートする科学的方法 無理なくやる気を引き出せる26のスキル

グロービス経営大学院(著者), 若杉忠弘(著者), 浜屋祐子(著者), 米良克美(著者), 太田昂志(著者)

• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2025/08/27
• JAN: 9784478118993

商品レビュー

2025/12/07

QA形式になっていて、入門書としてよいですね。
グロービスの本や映像を見ている人には新しい発見は少ないかもしれません。

2025/12/01

図書館の新刊で見つけて読了。

職場でのチームの困り事ケース別に、対策が色々と述べられているスタイルの本です。
基本的といえば基本的なことは多いですが、なかなか言うは易く行うは難しなのは事実です ^^;

2025/11/19

『#職場を上手にモチベートする科学的方法』

ほぼ日書評 Day948

グロービスの冠をつけて、講師陣が執筆するとこういう内容になるのだろうな…という、正直、当たり障りのない内容。

この手の自己啓発書・マネジメント書をまったく、ほとんど読んだことが無いという人、特に新たにマネジメントになったばかりという人には、非常にわかりやすく書かれているので参考になることも多いかと思うが、引用・参照されている論文等がほとんど、海外（米国）のもののため、仕事（特に「単純作業」と呼ばれるもの）に対するそもそもの責任感や「我がこと」感が、彼我では大きく異なるため、多少の割引やアレンジは必要だ。

一方で、「誰かのためになっている」とか「誰かの役に立っている」と思わないと "やってられない" ような単純作業タスクばかりなのであれば、無理して人がやる必要もないとも思う。
ホワイトカラー寄りのものであれば、評者がお世話になっている会社が提供している各種自動化ソフトウェアを導入した方が、手っ取り早く解決できるだろう。

また、合わせていわゆる "エッセンシャルワーカー" の労働単価が安すぎるという問題もある。給料が安いから本人のモチベーションが上がらないだけでなく、自動化の仕組みを導入しようとしても、人間にならせた方が安い（コスパが良い）のでということになると本末顛倒になるのだが、ここは別途抜本的な見直しが必要だろう。

※ 星３つ付けたが、2.5くらいな感覚（本評での星２つは「読むのが時間の無駄」、３つは「読んで何かしら得るものがある」、4つは「読むことで人生がかわる可能性がある」）である。

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