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TALENT 「人材」を見極める科学的なアプローチ
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商品詳細
内容紹介 | |
---|---|
販売会社/発売会社 | クロスメディアパブリッシング/インプレス |
発売年月日 | 2023/04/21 |
JAN | 9784295408222 |
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商品レビュー
3.7
3件のお客様レビュー
珍しく外国の方が著者のビジネス書読んでみたが学びが多かった! 人材探しにおいて 優れた候補者とは大成功の経験がある人ではなく、誰よりも努力しトップに立とうと決意している人である。 “スポーツ選手と同じで継続的に何かに対して努力しているか?” 特殊な人材(クリエイティブなひらめき...
珍しく外国の方が著者のビジネス書読んでみたが学びが多かった! 人材探しにおいて 優れた候補者とは大成功の経験がある人ではなく、誰よりも努力しトップに立とうと決意している人である。 “スポーツ選手と同じで継続的に何かに対して努力しているか?” 特殊な人材(クリエイティブなひらめきを持った人、いかなる文脈においてと新しいアイデアを生み出したり、新しい組織をつくったり、既知の製品を生産する新しい方法を開発したり、知的活動や事前活動を主導したり、その人存在自体やリーダーシップ、カリスマ性で他の人にインスピレーションを与えたりできる人のこと)は人の目に留まりにくい。 情熱よりもGRIT(度胸と復元力、自発性と執念から構成される能力、やり抜く力)が重要 知能の高さよりも、意欲、自発性、好奇心、倫理観が重要 人材が才能を発揮できるかは、環境、風潮、競争意識である。 集団がいる場所に住んでみる、イベントに参加する、本を読むことが向上心を高める上で効果的。 ジゼルブンチェンはサンパウロのショッピングセンターでスカウトされたことを知った。スカウトマンの才能は凄い。 男女による性質の差や人種による差などにも触れられていた。世界的にみても女性のほうが自信を持っていない人が多い。
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ターゲットとなる人材が主に非凡な人で、そのような人をどうやって見つけるかに主な焦点がある。 なのでインキュベータやVCなどには有効そうだが、一般の人が読んで学べるところがどこまであるのかはわからない。
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レビューはブログにて https://ameblo.jp/w92-3/entry-12810351193.html
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