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Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 翔泳社 |
| 発売年月日 | 2022/05/27 |
| JAN | 9784798175300 |
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Z世代・さとり世代の上司になったら読む本
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商品レビュー
3.3
12件のお客様レビュー
Z世代に限らずどの世代ともちゃんと話ができるようになりたい。他の可能性を排除して関わらないように気をつけようと思った。
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世代への固定観念や、これまでのマネジメントの常識を少し疑って、視点を変えてみるのもありかも、といった気づきが得られた。
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職場に新入社員が配属されることが決まったため、タイトルに惹かれて読んでみることに。 世代間ギャップや価値観の違いなど、職場でも実感することはあるが、その違いを埋めるための魔法は存在しないということがわかった。 Z世代を相手にするからこうしようではなく、結局大事なのは相手を理解する...
職場に新入社員が配属されることが決まったため、タイトルに惹かれて読んでみることに。 世代間ギャップや価値観の違いなど、職場でも実感することはあるが、その違いを埋めるための魔法は存在しないということがわかった。 Z世代を相手にするからこうしようではなく、結局大事なのは相手を理解するためのコミュニケーションという話。 そのためのコミュニケーションのヒントについて学べる本だった。今年読んだ他の本と通ずる「聞くこと」の重要性がこの本でも触れられていて、納得感はあり。価値観に対して、間違った捉え方をしていないか内省しながら事実に対しての解釈を丁寧にすり合わせていく。時間はかかるし、労力もかかるけど、人とわかりあうってそりゃ大変だよね。ギャップ感じるかもしれないけど、相手もギャップを感じているかもしれないということは頭に入れて働いてみようと思います。
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