多様性って何ですか？ SDGs、ESG経営に必須！ D&I、ジェンダー平等入門

羽生祥子(著者)

• 販売会社／発売会社: 日経BP/日経BPマーケティン
• 発売年月日: 2022/01/14
• JAN: 9784296111527

商品レビュー

2024/10/27

多様性を促進させるにはどうしたらいいのか、ジェンダー平等を中心にわかりやすく解説してくれている。
政治、教育、企業において、高い立場につく人が同質的になってしまうと、多様な価値観で物事を進めることができない。
性別、年齢、国籍、宗教など、生まれながらの肩書に対する偏見をなくし、その人自身を１人の人間として評価することが世界的に求められている。
しかし、日本はこの流れに追いつけていないのが現実。
これ以上取り残されないよう、一人一人が多様性を意識して、責任と自覚を持つことが大切だと思った。

2024/06/12

因果と相関の誤謬に対する疑問が解けない　出てくる事例の多くに対して、相関は理解できるが、女性管理職比率等のダイバーシティ指数の向上が利益の向上につながるという因果の説明に利用されているが、利益が上がっている企業はダイバーシティを推進する余裕が有り結果として女性管理職比率が上がるという逆の因果の可能性を否定できておらず、納得感がない。

以下のページではこの疑問に対し、
https://comemo.nikkei.com/n/n03e4f44ded3c

「ガバナンスが弱い企業ほど女性取締役導入は業績に平均的にプラスの影響があることを報告しています。」と説明しており、これは納得感があった。

女性活躍はダイバーシティ推進のための第一歩というのはわかるが、そうであれば本の題名は女性活躍でいいのでは。流行りに乗って自己の主張をしたいだけに思えて、不誠実さを感じる。

女性の労働時間のヒストグラムに、短いところと長いところに山があり2極化しているから女性の選択肢が狭いという論では、男性側は労働時間が長い方のみに寄っておりさらに選択肢が狭い点を見ていない。

多様性推進が業績にマイナス影響がなければ、働きやすさの観点からも推進したほうがいいのはわかるが、本書に通じる主張は多様性推進によって業績が向上するという論であり、その部分の説得性に欠ける。
個人的に好きでもないが、多様性を欠きながらもゴリゴリの営業で業績を上げている企業も存在している。そのような企業は長期的に良い業績を上げられなさそうな気はするが、定性的な感覚でしかなく、説得力のある根拠が欲しい。

2023/11/16

女性活躍推進が上手く進まない！そんな時に開いてほしい。先進企業の事例も折ませながら、社内の抵抗勢力をいかに説得すればいいかのヒントをくれる本。(Ｎ）