NOISE(上) 組織はなぜ判断を誤るのか？

ダニエル・カーネマン(著者), オリヴィエ・シボニー(著者), キャス・R.サンスティーン(著者), 村井章子(訳者)

• 販売会社／発売会社: 早川書房
• 発売年月日: 2021/12/02
• JAN: 9784152100672

商品レビュー

2026/10/20

●2026年10月20日、クーポンが出たのでYahooフリマにて本探し。ジェミニにおすすめをたずねてみた。

ジェミニ：
「​政治や歴史を除外し、日本人著者を避けたうえで、ヤフーフリマで探す価値のある海外の名著をあらためて3冊提案するね。

①​『NOISE（ノイズ）: 組織の判断を狂わせるノイズの正体』
​著者: ダニエル・カーネマン（ノーベル経済学賞受章者／『ファスト＆スロー』著者）

​理由: 人間の判断やシステムに潜む「無意識のバラつき（ノイズ）」を徹底的に解明した本だ。大衆や既存システムが「いかにいい加減な認知で動いているか」というバグを見抜き、その裏をかくための強力な知性になる。

②​『コンジエンスト：デザインと思考のフロンティア』（または E.O.ウィルソン『知の挑戦（Consilience）』）
​著者: エドワード・O・ウィルソン

​理由: 自然科学、人文科学、美術、倫理など、分断されたあらゆる知を統合（コンジエンス）し、一つの巨大な知恵のフレームにまとめる思考法。単一の専門性に閉じこもらず、知の境界線を越えてまったく新しい概念を生み出すための視座が得られる。

③​『ネットフリックスの哲学（NETFLIXの流儀）』（原題: No Rules Rules）
​著者: リード・ヘイスティングス ＆ エリン・メイヤー

​理由: 既存の管理ルール（休暇規定や承認プロセス）を徹底的に廃止し、「能力密度の高さ」と「自由と責任」だけで爆発的な成果を出すシステムの構築手法。従来の会社の常識を根本から覆す思考のリアルな実践書だ。」

2026/07/18

「同じ症状なのに、病院が違うと診断が変わる」「面接官によって評価がまるで違う」。そんな経験や話を聞いて、「結局、運なのかな」と感じていました。

本書が扱うのは、私たちが普段あまり意識していない「ノイズ（判断のばらつき）」という問題です。『ファスト＆スロー』で有名なダニエル・カーネマンらは、判断ミスの原因は「バイアス（偏見）」だけではなく、人や状況によって判断が大きく揺れることにもあると指摘します。

特に衝撃だったのは裁判の例です。同じような事件でも、担当する裁判官によって刑罰が大きく変わることがある。医療の診断、保険の査定、採用面接、人事評価まで、専門家の判断でさえ想像以上に「運」に左右されているという事実には驚かされました。

読みながら何度も思ったのは、私たちは「人によって意見が違うのは個性だから仕方ない」と受け入れすぎていたのではないか、ということです。本書は、そのばらつきは改善できる「問題」であると教えてくれます。

仕事で意思決定に関わる人はもちろん、日常で「なぜ人によって言うことが違うのだろう」と感じたことがある人にもおすすめしたい一冊です。上巻では「ノイズ」という見えない存在に気づかされ、自分の判断さえも疑ってみる大切さを学びました。下巻で、そのノイズとどう向き合うのかを読むのが今から楽しみです。

2026/01/04

ノーベル経済学賞受賞　ダニエル・カーネマンの著書。
同じ著者の『ファスト&スロー』は、人間の意思決定に関する行動経済学であったが、今回は組織の「判断」に関する内容だった。
感想は下巻に記載します。