Harvard Business Review(2021年3月号) 月刊誌

ダイヤモンド社

• 内容紹介: ●人を活かす マネジメント/◇科学的管理法の功罪 従業員はアルゴリズムで管理できるのか ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ/◇ミシュランの事例に学ぶ 現場の潜在力を引き出すマネジャーの心得 ロンドン・ビジネススクール 客員教授 ゲイリー・ハメル マネジメント・ラボ マネージングディレクター ミシェル・ザニーニ/◇インタビュー 時代が変わってもマネジメントの本質は変わらない 身体知こそイノベーションの源泉である 一橋大学 名誉教授 野中郁次郎/◇人と機械の信頼を育む4段階 AIが真の同僚となる日 INSEAD 助教授 ボリス・バビッチ トゥールーズスクール・オブ・エコノミクス シニアリサーチャー ダニエル L.チェン INSEAD 教授 テオドロス・エフゲニュー ニューヨーク大学 准教授 アン=ロール・ファヤール/◇純米大吟醸「獺祭」はどのように生まれたのか データと機械と人の力で最高の日本酒を造る 旭酒造 会長 桜井博志/【HBR翻訳論文】◆組織文化 中途半端な打ち手が被害者を苦しめる 職場のセクハラ対策はなぜ裏目に出るのか◆人材管理 デジタルスキルの効率的な調達法 オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか◆キャリア 報酬や役職よりも大切なものを見極める 目指すキャリアを交渉で勝ち取る方法◆ダイバーシティ 経済効果よりも学習プロセスに価値があるダイバーシティが企業にもたらす真の利益◆人材管理 リモートワークでますます問われる マイクロマネジメントに陥らず部下に手を差し伸べる方法/…ほか
• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2021/02/10
• JAN: 4910059690311