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病まない組織のつくり方 他人事を自分事に変えるための処方箋
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病まない組織のつくり方 他人事を自分事に変えるための処方箋

野口和裕(著者)

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病まない組織のつくり方 他人事を自分事に変えるための処方箋

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 技術評論社
発売年月日 2019/11/02
JAN 9784297109073

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みんなの感想まとめ
  • 組織改善
  • 実践ノウハウ
  • IT開発チーム
  • 風通しの良い関係
  • 内省を通じた成長
  • 成功循環モデル
  • 自分事への変化
  • 組織文化の形成
  • チームの質を高める
  • 具体的事例の紹介

組織の成功を導くためには、まず「関係の質」を高めることが重要であると説かれています。著者は、MITのダニエル・キム教授の「組織の成功循環モデル」を基に、実践的なノウハウを提供し、特にIT開発チームにおける具体的な事例を交えながら解説しています。混沌とした環境でも、風通しの良い関係を築くことで、徐々に成果が現れることを強調しており、まずは自分から話し、行動を起こすことが変化の第一歩だとしています。また、志を持ち、内省を通じて自らの目標を見つけることの重要性も示されており、行動を重ねることで得られる成長や振り返りのプロセスが、組織の改善に寄与することが伝わってきます。

※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。

2020/09/12

兎にも角にも「関係の質」(チームの風通しを良くすること)が大事であり、問題がある組織を改善するのもココから始めることになると理解した。

Posted by ブクログ

2019/12/19

ダニエル・キム教授が提唱した「組織の成功循環モデル」をベースに、著者の経験などをもとにして、組織やチームが機能する方法を解説します。 ITの開発事例がメインですが、具体的案ノウハウなども説明されています。

Posted by ブクログ

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