備忘録 常に最新版の提案資料を磨いておく。 日頃かっこいいことを言っていても、「それじゃあ提案を」と言われてから悪戦苦闘、徹夜して絵を描いても、なかなかいいものはできない。いざと言う時に備えて準備をしておくことは、営業の世界なら当たり前。

人事部門に所属する中で、自社で異動希望を取ることになり、希望者への面談のために購読。 異動などを積極的に進めていくというよりは、相談者の話を聞き、自らの考えを整理することに主眼が置かれている。 あくまでキャリア相談室の話であり、人事部門とは一線を画しているように感じられ、自身のニーズとは違っていた。

『企業内キャリアコンサルティング入門』（著：浅川正健） 付箋部分を抜粋します ・企業内キャリアコンサルティングとは何か、という問いに端的に答えるとすれば、繰り返しになりますが 　「働く人がイキイキと仕事に集中できる」ように支援すること（ｐ１６） ・正しいと信じて、また、間違ったことは言っていないんだから、と眉間にしわを寄せて上の方にぶつかって行っても 　成功の確率は高くないでしょう（ｐ１５８） ・みなさんは、日頃用意してある資料を持ってすぐに説明にいくことができますか？ 　２００１年ー２００２年頃、私は常に用意していました。・・・中略・・・日頃かっこいいことを言っていても 　「それじゃあ提案を」と言われてから悪戦苦闘、徹夜して絵を描いても、なかなかいいものはできません。いざと言う時に 　備えてああでもない、こうでもないと準備をしておくことは、営業の世界なら当たり前（ｐ１６１）