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なぜ、この会社には人材が集まるのか？ 人材が集まり利益を生む会社の条件
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド・ビジネス企画/ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2019/08/22 |
| JAN | 9784478084434 |
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なぜ、この会社には人材が集まるのか？
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※評価基準 想定される読者ターゲットが、アウトプットする際の再現性が高そうか？のみ。 (内容が素晴らしくても再現性が低いと感じれば1とし、 逆に内容が微妙でも再現性が高いと感じれば5にしています) ※以下内容は内容をまとめたもの ▼ 想定される読者ターゲット 中小零細企業経営者...
※評価基準 想定される読者ターゲットが、アウトプットする際の再現性が高そうか？のみ。 (内容が素晴らしくても再現性が低いと感じれば1とし、 逆に内容が微妙でも再現性が高いと感じれば5にしています) ※以下内容は内容をまとめたもの ▼ 想定される読者ターゲット 中小零細企業経営者(採用初学者) ▼内容 タイトルは採用の話かと思いきや、 内容はビジネスモデル変革のお話がメイン。 ▼ アウトプットする際の再現性 ・課題 建設業界特有の商慣習「メーカー指定」仕入れが調達コスト高となり販売価格も高くなってしまい、結果販売価格競争で負ける。 ・解決 設計部を新設し、自社で設計施工可能とし、自社内で設計まで受けられるようになればメーカーを外部から指定される事もなく、調達コスト↓とした。 (内製化のハードルを考慮し、再現性は1としました) ・事例 大物俳優な邸宅リフォーム、ホテルの建設等を契機に 高利益体質のビジネスモデル変革を遂げた。
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