性格スキル 人生を決める5つの能力 祥伝社新書530

鶴光太郎(著者)

• 販売会社／発売会社: 祥伝社
• 発売年月日: 2018/02/02
• JAN: 9784396115302

商品レビュー

2026/05/06

性格スキルとは聞きなれない言葉だが、開放性、真面目さ、外向性、協調性、精神的安定性の５つで構成される。開放性は新しいモノを取り入れる意欲といったところか。読んでいて頷ける事が多い。特に真面目さ（責任感と解釈できる）は会社勤めなら必須ではなかろうか。優秀でも出勤するかどうかハッキリしない人より愚鈍（あまりにも酷いのはダメだろうけど）でも確実に出勤してくる人の方が仕事自体は振りやすいと思う。
さて我が身に振り返るとどうだろうか。どの分野も正直怪しいところ。とはいえ独立不羈の精神も無いので必要となるのは分かった。

2026/04/26

人間の性格を構成する要素「ビッグファイブ」の定義は何となく頭にあったけど、それぞれがどのように作用し、どの優先順位で重視されているか、みたいなことまで理解が深まった。

以下、ブックマーク。
①開放性…好奇心、新たな美的、文化的、知的な経験を受け入れるべく心が開かれている性向
②真面目さ…計画的である、責任感がある、勤勉である性向「野心を持ち目的に向かって自分を律しながら、どんな困難があっても粘り強く責任感を持って努力していく資質」⭐︎
③外向性…積極的、社交的、活動的な性向
④協調性…相手を信頼する寛大さ、利他主義、慎み深い性向「自分のことではなく相手のことを一番に考えたり、思いやる力」
⑤精神的安定性…不安やいらいらや衝動が少ない、鬱ではない、自尊心が高い性向

•真面目さ、次いで精神安定性は、仕事の種類に依存せず広範な職業に影響を与える。
•一方、外交性は（学者、医者などの）プロフェッショナルの場合はマイナス、管理職や営業職ではプラス。
•協調性は、日本では教育年数の高さ•男性の年間所得の高さに対し正の相関。アメリカでは教育年数の高さ•男女ともに年間所得の高さに対し負の相関。
※ただし、従業員1,000人以上の企業では「協調性」の年間所得との関係は日米ともに正である。
•真面目さは寿命との関係においてももっとも強い因子。

•真面目さ、精神的安定性、協調性は30代以降の伸びが大きい。開放性は10代で鍛えたい。

•やり抜く力=情熱（興味×目的）×粘り強さ
やり抜くことに影響する「目的」は、人のために役立ちたいということ。他者に関わること。
※『やり抜く力』の著者ダックワーズ氏いわく、「やり抜く力」とは何度転んでも起き上がることが全てであるが、それができるかどうかは「本人に希望があるか」、楽観的であるかが大事。

【真面目さを鍛えるには】
•就学期…毎朝必ず登校し、遅刻せず、宿題を期限までに提出することを徹底。部活動に所属し練習や準備を通して自己規律（真面目さ）、自尊心（精神安定性）、協調性を高める。

•企業…OJTは業務スキルとともに性格スキルを鍛えるシステム。転勤により、一層リーダーシップを発揮する役割に就くことで粘り強さ、柔軟性が養われる。長時間労働も性格スキル（やり抜く力）を養うという点ではメリットもあった。
今後はどのように従業員の性格スキルを伸ばすか。

2022/09/26

性格スキルとは５つの項目
人前で発表する機会に「性格スキル」は多いに「成長」できる要素があると感じた。それは特に自分の中の「想像力＋審美眼」「やり抜く力」「社交性＋明るさ」を成長させるものだ。これからの日本は特に子供の頃から一方通行の教育だけではなく子供自身が大いに発表できる機会と教育が必要だと感じた。グローバル社会・ビジネスに不可欠な外交性＋日本独特の開放性が必須だと思うからである。
子供への教訓は３つ（大人への教訓にも繋がる）
１、解らないないのに解ったふりをするな
２、解らないことは決して恥ずかしいことではない
３、解らないことを誤魔化すことが一番恥ずかしい