小さな会社だからできる求人大作戦！

糟谷芳孝(著者)

• 販売会社／発売会社: 自由国民社
• 発売年月日: 2017/11/01
• JAN: 9784426122409

商品レビュー

2021/09/01

うーん後半三分の一がほとんど精神論や採用とは直接関係ない雇用条件の話題になってしまっているのがだいぶ印象を損なっている。ハローワークの活用の話題についても掘り下げが足りておらず、リファラル採用についても具体的な段取りの提案などはほぼ見られず、「こんなのもあるので使ってみましょう」というスローガンの次元に留まっている感じ。前半部分のハロワに関する記載はそれなりに役立つものがあったのだけど。
前半の労働条件でふるいにかけられているという話などは興味深いけど、この話についても具体策が提案されているわけではない。なんというか問題提起ばかりがなされて答えが載っていない本という印象。

2017/12/03

内容紹介
マンガでわかる! 募集・採用・雇用条件でチャレンジする全33テーマ。
「働き方改革」を先回りしてさらなる優良会社になりましょう!

企業の「人材確保」のプロセスは、通常「求人」「選考」「育成」の3ステップで成り立っています。「人材確保」に問題を抱えている企業は、この3つのステップのどこかで、あるいは全部で躓いています。 (求人に問題がある)「求人しても応募者が思うように集まらない」
(選考に問題がある)「採用した人材が思ったような人材ではない、ハズレが多い」
(育成に問題がある)「採用した人材がすぐに辞めてしまう、育たない」
そして、この3つのステップのうち、中小企業が一番躓きやすいのが「求人」です。
大企業や人気企業で働きたいと考える人はたくさんいます。そうした企業であれば、さほど苦労することなく、多くの応募者を集めることができます。しかし、中小企業の場合は、そうではありません。知名度や人気で劣る中小企業では、名前を聞いただけで、ぜひその会社で働いてみたいと考える求職者は多くはありません。この指とまれといったところで、すぐに応募者が集まらない。それが中小企業の厳しい現実なのです。
では、私たち中小企業はどうすればいいのでしょうか。その解決のヒントをまとめたものが本書です。

本書は、「小さな会社」を対象にしています。「小さな会社」とは、社長の目がすべての社員に届く規模、具体的には、社員の顔と名前が、社長の頭の中で一致する、社員数100名ぐらいまでの会社です。ですが、それよりやや大きな規模、社員数300名程度までの会社であれば、十分に参考にしていただける内容になっています。

中小企業が「求人」を成功させ、応募者を集めるにはどうすればいいか。不動産広告や婚活をヒントに、基本となる考え方を説明しています。本当に不動産広告や婚活が「求人」のヒントになるのか?と思われた方は、ぜひご一読ください。