ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか？ キャリア思考と自己責任の罠 ちくま新書1275

福島創太(著者)

• 販売会社／発売会社: 筑摩書房
• 発売年月日: 2017/08/03
• JAN: 9784480069825

商品レビュー

2021/07/18

キャリア自己責任論が課題なのは特に個々人のキャリアサポートをする際に忘れてはいけない視点だろう。
個人と社会の関係にうまいことなにかできないのが難しいところだと思った

2020/03/28

＜どんな本？一言で紹介＞
3年以内3割で会社を離れるゆとり世代。
彼らが転職に至るキャリア観と、それに至る社会的背景を知れる本。

＜どんな人におすすめ？＞
転職を考えているゆとり世代。
ゆとり世代を部下に持つ人。
自分のキャリアをうまく描けないゆとり世代。

＜読んだら、どんなことが分かるの？＞
ゆとり世代の「転職をポジティブに捉える」キャリア観と、その社会的背景。

・自己実現のための「自律的なキャリア」と、環境適応のための「自律的なキャリア」
・若者転職者3パターン
・若者の転職が抱えるリスク
・会社に隠される極端な「自己責任」

＜日々の生活、仕事などに活かせるポイント＞
１．迷ったら、エージェントなどの「進路指導」を個別に受けよう

2．現状の不満を理由に転職を繰り返すと、スキルや経験が蓄積されないリスクがある。

不満が生じるたびに転職する人より、1つの軸がある人材のほうが、経験値を上げる機会が豊富にある。
また「ここではないどこかへ系」の中には、転職をくり返す中で仕事への諦めが芽生えるケースもある。それにより、劣悪な労働環境までも無意識に許容してしまうりすくもある。

3．思い描くキャリアに必要なスキルが不十分な場合や、想定通りに進められない場合がある

企業側の採用基準に沿うスキルや専門的知識の欠如。もしくは他の求職者のレベルに達しない。こうした状態ならば、いくら意欲が高くとも、当然働く機会は得られない。
さらには、働く意義にこだわりすぎて、キャリアを練り直すためのブランクをとった結果、再就職が難しくなってしまうこともあり得る。

＜感想＞
自分の世代のキャリア観を知れた。
現状を明文化されたもので知るって大事だ。

ただ、この本を読んでも自分のキャリア選択にはあまり参考にならないかも知れない（エージェントに聞こう、、）。

2019/05/10

キャリアを考えるために読んだ本。
興味深い内容もあるけど、個人のキャリア形成の糧にはあまりならなかった。