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部下が自分で考えて動き出す 上司のすごいひと言
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | かんき出版 |
| 発売年月日 | 2017/07/20 |
| JAN | 9784761272739 |
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商品レビュー
2.7
3件のお客様レビュー
コーチング系の本のなかではわりと実践系（よくある事例系）なかんじ 一読したけど逆引きで使えそう？ゆっくりもっかいよみたい
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部下のワクワク感を引き出すという点、確かにそうなのだろうけれども実務でそのようなシチュエーションが成立するのかどうかイマイチぴんとこないのが実感。 後半部分に書かれている部下に対するフォローの姿勢、会話の内容や考え方、心構えについては（多少コーチングの要素もあり？）参考になりそう...
部下のワクワク感を引き出すという点、確かにそうなのだろうけれども実務でそのようなシチュエーションが成立するのかどうかイマイチぴんとこないのが実感。 後半部分に書かれている部下に対するフォローの姿勢、会話の内容や考え方、心構えについては（多少コーチングの要素もあり？）参考になりそう。
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部下自身がワクワクすることを見つけ出し、仕事の目標とすり合わせて、一致させること。 そのためには、部下が何にワクワクするか、を知るために質問をする。 ワクワクすることと仕事の目標が一致するように、誘導する質問をする。 最近一番楽しかったことは何？ 3年後の自分が今の自分を見て、...
部下自身がワクワクすることを見つけ出し、仕事の目標とすり合わせて、一致させること。 そのためには、部下が何にワクワクするか、を知るために質問をする。 ワクワクすることと仕事の目標が一致するように、誘導する質問をする。 最近一番楽しかったことは何？ 3年後の自分が今の自分を見て、どう思う？ もし君が上司だったら今の君をみてどう思う。 締め切りを切ると行動に移しやすくなる。
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