「働きがいあふれる」チームのつくり方 社員が辞めない、ワクワクする職場 ベスト新書528

前川孝雄(著者)

• 販売会社／発売会社: ベストセラーズ
• 発売年月日: 2016/08/01
• JAN: 9784584125281

商品レビュー

2018/08/19

現在抱えてる懸念，不安が端的に語られており，とても面白かった。すべての元凶はマネージメントを知らないプレーイングマネージャ。さてはて崩壊させずに立ち直せるだろうか。
概要（帯より）
「働きやすさ」を追求するから会社はダメになる!「不満」がなくても、「満足」がない職場で人は育たない!!「崩壊する職場」を立て直す処方箋。

2017/06/29

働きやすさと働きがいの違いを強調されている。これからの時代働く人のモチベーションが大事になる。それにしてもサクサク読み進められなかったのはなぜだろう。

2017/05/01

働きやすさだけでは不十分で、働きがいがあってこそ社員の満足度は上がると説く。
そのためには社員が自律して行動する、自律の連鎖がチーム内で起こるようにリーダーは行動すべきと説いている。

そのための仕組みつくりや、それを阻害する意識がちりばめられている書。

傾聴面談シートは、上記仕組みの一例として取り上げられていたものだが、さっそく取り入れてみようと参考になった。ただメンバーと話をする時間を持つだけでなく、もう少し仕組化を取り入れて、改善していくうえで参考になった。