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商品詳細
内容紹介 | |
---|---|
販売会社/発売会社 | 日本経済新聞出版社 |
発売年月日 | 2016/04/15 |
JAN | 9784532356897 |
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商品レビュー
2.8
6件のお客様レビュー
書籍化(2016年)から5年、日本の働き方はどれだけ変わったのだろうか。コロナショックで強制的にテレワークが一部進んだように見えたが、まだまだ発展途上のよう。労働力人口が減っている今まったなしと言われ続け変わらない、変われない、残念な状況が否めない。働く未来に少しでも希望を持ちた...
書籍化(2016年)から5年、日本の働き方はどれだけ変わったのだろうか。コロナショックで強制的にテレワークが一部進んだように見えたが、まだまだ発展途上のよう。労働力人口が減っている今まったなしと言われ続け変わらない、変われない、残念な状況が否めない。働く未来に少しでも希望を持ちたい。
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なくせ偽装バリバリー無駄な残業を減らすー残業ゼロの部門はボーナス上乗せなど、裁量労働制により時間による残業代を廃止(ダイキン) 在宅残業の防止策がいかに スキマワーカー シニア、働きままなど 150万人に及ぶ? サラリーマンという働き方はない。どんな仕事をしたいのか? 歩むレ...
なくせ偽装バリバリー無駄な残業を減らすー残業ゼロの部門はボーナス上乗せなど、裁量労働制により時間による残業代を廃止(ダイキン) 在宅残業の防止策がいかに スキマワーカー シニア、働きままなど 150万人に及ぶ? サラリーマンという働き方はない。どんな仕事をしたいのか? 歩むレールは自ら敷く
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日経新聞に連載されたコラムの書籍化という事で、一つ一つはキャッチーだが、浅い。ただ、纏めて読むと見えてくる世界もある。やはり、社会は変わりつつある。 そしてダイバーシティや女性活躍社会というのが、見えてくる一つのテーマだ。しかし、ダイバーシティとは。会社の利害で選択していた就労...
日経新聞に連載されたコラムの書籍化という事で、一つ一つはキャッチーだが、浅い。ただ、纏めて読むと見えてくる世界もある。やはり、社会は変わりつつある。 そしてダイバーシティや女性活躍社会というのが、見えてくる一つのテーマだ。しかし、ダイバーシティとは。会社の利害で選択していた就労に対し、より個人の利害を認めよう、それが異文化とか性差による仕方ないものならば特に、という考え方だ。根本が、この利害調整によるものだからぶつかる。より個人の利得を認められる人と、そうではない会社人間が、過渡期には入り混じるからだ。制度つくりは、その両方を睨みながらやらないといけない。そもそも、元より会社に有益な存在ならば、政府が介入せずとも、企業が独自に工夫をしながらでも、積極的に雇用されていたのではないか。難しい問題だ。
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