就活「後ろ倒し」の衝撃

曽和利光(著者)

• 販売会社／発売会社: 東洋経済新報社
• 発売年月日: 2014/09/01
• JAN: 9784492223475

商品レビュー

2015/01/27

題名の通り、2016年度から3か月後ろ倒しとなった新卒採用解禁が新卒採用市場にどのような影響を与えるのか情報を取りたくて選びました。
この後ろ倒しで最も割りを食うのが、中堅、中小、地方企業だとの分析です。本書では企業をマトリックスで４つのエリアに分けています。
エリア1　学生に人気のある伝統的大企業（解禁守る）
エリア2　外資・メガベンチャー（解禁守らない）
エリア3　中堅、中小、地方企業（解禁守らざるをえない）
エリア4　不人気大量採用企業（解禁守らない）

この中でエリア３が大苦戦をすると予想されています。
エリア３はエリア１が採用活動をしている期間はなかなか学生が集まってこないのが通例で、最悪、エリア１の採用活動が落ち着くまで待つことになると。そうすると後倒し協定により、エリア３の企業は採用活動を出来る期間が非常に短くなってしまいます。
本書ではそうならないために、インターンで良い人材とよほど強い絆を作っておくとか、水面下で早いうちから餌付けのようなことまでしておくべきだと言っています。本採用が始まってから焦る前に、この状況を想定して打てる策は打っておく、その上で2次募集、3次募集を覚悟しなくてはならないようです。
新卒採用を成功させるために、フィラディスとして何が出来るか、何をしておくべきかよくよく考える必要があります。

2014/09/23

就職活動の開始が今年から12月から3月に変更になり、採用選考が4月から8月に変更になることは知っていたが、それが、こんなに各社に影響を及ぼすとは。就職活動の期間が短くなることにより、人気大企業は有利になり、中小は不利になり、ブラック企業はそれなりに新卒を確保できると説く。リクルーターが復活し、インターンシップが冬にも行われ、囲い込みが激しくなると。これは、リクナビの登場に匹敵する事件だと。