いっしょうけんめい「働かない」社会をつくる 残業代ゼロとセットで考える本物の「エグゼンプション」 PHP新書946

海老原嗣雄(著者)

• 販売会社／発売会社: PHP研究所
• 発売年月日: 2014/09/12
• JAN: 9784569821047

商品レビュー

2020/05/01

大企業から中小企業への転職が成り立たないのは、年収の差があるから。
欧米の普通の人は40歳以降昇給しない。もともと昇進制度はない。
フランスでもエリートは日曜労働＝ガードル層
日本型人事管理は、全員ガードル層

欧米は仕事に人をつける、日本は人に仕事をつける。
職務範囲の限定、ではなくポストと人の結びつき。
欧米では、異動や昇進はない＝別の会社にも応募しやすい。
社内での応募は玉突き人事を発生する＝外部に人材を求めやすい。
日本型は人事が自由＝会社という袋に入る制度だから＝自由に仕事を割り振る反面、首にできない。

エリート学生でも、入口はLP（幹部候補だが、2年程度の非正規）
日本型は入社の段階で肌合いのいいひと、に絞られる。

若年雇用の仕組みがあれば、若者の高失業率は避けられる。ドイツの例。

半休制度と労働日数上限でお付き合い労働を防げる。

年収が高くなければ転職市場は盛んになる。

新卒の採用条件は、仕事が上手くできるか、仲間とうまくやっていけるか。

2020/01/15

日本型雇用のメリットも活かしながら、その改めるべき点も示した本。欧米礼賛にならず、事情に応じた働き方を選べそうな予感がしました。

2019/06/27

海老原氏の今までの著作と比べると、かなり真面目に書かれている。タイトルは奇をてらっているが、内容は他の先進国との比較、エグゼンプション、正社員と非正規社員、今後は欧米と日本のいいとこどりによる労働市場の活性化、中高年でも転職しやすい状況をつくることなど。