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「徳」がなければリーダーにはなれない 「エグゼクティブ・コーチング」がなぜ必要か PHPビジネス新書
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | PHP研究所 |
| 発売年月日 | 2014/04/21 |
| JAN | 9784569815497 |
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「徳」がなければリーダーにはなれない
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「徳」がなければリーダーにはなれない
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商品レビュー
3
5件のお客様レビュー
マネジメントするうえで基本的な部分。素養というべきもの。手法というよりも心構えに近いだろうか。この手の本を初めて読むのであれば，手にとっても良いと思う。 あらすじ(背表紙より) スターバックスコーヒージャパンなどのCEOを務め、店舗数拡大と増益を達成した著者が提案する、徳と才を併...
マネジメントするうえで基本的な部分。素養というべきもの。手法というよりも心構えに近いだろうか。この手の本を初めて読むのであれば，手にとっても良いと思う。 あらすじ(背表紙より) スターバックスコーヒージャパンなどのCEOを務め、店舗数拡大と増益を達成した著者が提案する、徳と才を併せ持つリーダーになる方法、またそうしたリーダーを育てるための「エグゼクティブ・コーチング」とは?経営トップから、リーダーを目指す人まで必読の書。
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エグゼクティブへのコンサルティングの一環として興味を持ち、読んでみました。 徳の部分はなかなか自分も、そしてクライアントも不足がちな部分なので、その必要性について確認できました。
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徳を身につけるには？ →まず自分がなんのために働くのかというミッションを明確にすること 社員一人ひとりが変わることでしか変革はあり得ない エグゼクティブの大きな仕事は、仕事に対する意義づけ
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