LEAN IN 女性、仕事、リーダーへの意欲

シェリルサンドバーグ【著】, 村井章子【訳】

• 販売会社／発売会社: 日本経済新聞出版社
• 発売年月日: 2013/06/27
• JAN: 9784532318970

商品レビュー

2026/10/15

私のバイブルの一つです。この本を読んでから、自分を120%で評価して自信を持つことを習慣化させています。慣れると案外、恐れていたことは実現しないことを認識することができ、私のキャリアにとても役立っています。

2026/02/28

●2026年2月28日、TikTokで松居一代さんのインタビュー動画がまわってきた。そこで松居一代さんを思い出して、本を探したけど10年以上前の本しかなくて古かったから、ジェミニに類似本を聞いたら、おすすめされた本のうち1冊。「リーン・イン」「ハードワーク／キャシー・松井→ない」「不屈の女／ココ・シャネル→ない」

2026/01/25

先人に感謝。もう12年も前の本だが、現状はどれほど変わったか？在宅勤務も産休育休も制度的には整い、働きやすくなってはいる。日本においては、個人としての評価はともかくとして高市早苗が総理、小池百合子が都知事である。しかし、女性トップ層への偏見や性別による役割が固定化された構造のベースはそれほど変わっていなそうだ。

LGBTQの面で、男が女の方に入り込んでくるような方向ばかり議論しているが、重視すべきはそちらばかりではないだろう。
女性経営者側、一般的な女性側、そして多くの男を含む社会の側がまだもっともっと意識を変える余地がありそうだと思った。

女性管理職の話になると結局保守的な高齢男性の考えに沿うような形になっていないか。
リーダーを目指さない生き方も念入りに肯定しているのが印象的。保守的な男女に対する配慮を重ねているのだろう。これも求められている女性性か。

本書の主題とは関係ないが個人的には東大女性についての本を読んだときから、学力能力的に賢い女性が結婚して家庭に入ってしまうことについて、それまでの勉強などの個人の努力や家族や教育機関の種類によっては行政側コストは高学歴を再生産するためだけだったのか?（親からすると結婚相手の家柄が担保されるという側面で言うと戦略的だが）と常々思っていた。この個人的社会的な費用対効果をペイする意味のほか、個の活躍、次世代の女性活躍の土壌作りなど、優秀な女性はあらゆる意味でぜひ活躍し続けるべきだと思った。