物語で学ぶ対人援助職場の人間関係 自己覚知から成長へ

植田寿之【著】

• 販売会社／発売会社: 創元社
• 発売年月日: 2012/11/12
• JAN: 9784422320564

商品レビュー

2026/07/24

新人指導に悩む後輩について話をしたら紹介してくれた本。
自己覚知、という言葉について詳しく知ることができた。自分のことを分析できないと適切な支援はできない、確かにその通りだと思う。
スーパーバイザーなら後輩の人となりを分析して最適な指導をするべきなんだろうけど、そこまで人と深く関わろうというモチベーションが湧かないのでいまいち身を入れて読めなかったというのが本音。

2023/08/15

新人とベテランの対立、仕事のやり方での対立、自分の悪口を聞いてしまう、管理職同士の対立‥介護施設を舞台に、分かりすぎるぐらいよくある現実的なケースが書かれていました。

(個人的に、少し本の趣旨とそれるかもしれませんが、いじめのようなきつい指導を受けてきた女性職員と、見かねて側で助けていた上司の話にぐっときました)

この調整にあたっていく、スーパービジョンを受けている女性職員の視点や、話し方がとても心に残りました。(どちらの面子もつぶさないで、尊重、傾聴しながら、なるべく穏やかに大切な事を言葉にして相手にちゃんと伝える力がある)
職場、集団では必ず、対人関係の対立はある事をあらためて覚えておきたいし、その時にこの女性の視点が１つ自分の中にあると、弱りきらないで、力になるような気がしました。

2021/05/06

特別養護老人ホームで起こる職員同士のトラブルや、ぎすぎすしてしまった人間関係を、スーパーバイザー研修を受講したフロア主任が一つ一つ解決を試みていく話。１章につき１つのトラブル。それぞれの登場人物の設定が絶妙にいそうな感じだし、「この人とこの人はぶつかりそうだよね…」という自然な流れ。
トラブル解決のキーワードは「聴くこと」と「自己覚知」。
人それぞれの価値観・考え方にはそれぞれそのように形成されていった理由がある。それを受容する。
「人は、育てられたように育て、教えられたように教える。」それでも、その後の人間関係で意識的によいものにかえることができる。