ミッション 元スターバックスCEOが教える働く理由

岩田松雄【著】

• 販売会社／発売会社: アスコム
• 発売年月日: 2012/10/10
• JAN: 9784776207450

商品レビュー

2024/04/17

個人に置き換えて3つの輪を構成する要素

情熱を持って取り込めること⇨好きなこと
世界一になれること⇨得意なこと
経済的原動力のなること⇨何か人のためになること

この3つが重なる部分が経済的な原動力となりその対価となりその対価として報酬をいただく。

2024/03/04

2024/03/04読破　

一言　
和の魂で洋の才能を扱う

感想　
　外資系企業でバリバリ論理で考えている方かと思いきや、日本人らしいメンタリティをお持ちの方でした。外資系の仕組みを企業として取り組みながら、人として接することの大切さを学びました。自分らしく、自分の目標に向かっていくのがいいですね。
下記は印象に残った点

p 102
7つのお願いの一部
ファイブバリューを大切にしましょう。
常にフィードバックシステムを仕事に取り組みましょう。
現場を見て仕事をしましょう。
自分の大切な友人を自宅にも招く気持ちで接客しましょう。
一緒に働ける縁を大切にしましょう。
ジャストSay Yes

p143
スターバックスの研修時間は70時間（アルバイトで）
ミッションを徹底教育して、その後自主性や創造性に任せる
何をやりなさい。ではなく、なぜそれをやるのかを考えなさい。

p204
下記3つの中心にあるものが、自分のミッション
「情熱を持って取り組めること」
「世界一になれること」
「経済的原動力になるもの」

よきリーダーは、よき説明者、ご用聞き

話し始める時は絶対にいいことから話し始める

2023/09/17

なんのために働くかを考えること、ミッションがあると頑張れる、は共感。
会社のミッション（企業理念）に大きく共感しているわけではないが、そこに働く人らの習慣なり文化、雰囲気はそこから来るのだろうとは思っており、今の職場がいいと思えるのにつながっているんだろう。
頑張れる、と思うのは、ここでは会社のミッションを指しているのだろうけど、個人的には自分自身を指してみた。（狭義のミッションではなく）
ただ、自分が生きていることの意味を追い求めることはしない、それが自分にとって楽しい・有意義だと思えているのなら全然構わないと思う。
250冊目読了。