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現場リーダーのための介護経営のしくみ 業務改善を実践する7つの戦略
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現場リーダーのための介護経営のしくみ 業務改善を実践する7つの戦略

馬場博【監修】, 介護経営の未来を考える委員会【著】

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現場リーダーのための介護経営のしくみ 業務改善を実践する7つの戦略

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 日本医療企画
発売年月日 2012/07/30
JAN 9784864391092

現場リーダーのための介護経営のしくみ

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2012/08/29

<特に自分の身になったこと> *訪問介護事業所には、①もっぱらその職務に従事する常勤の管理者と1名以上、②もっぱら訪問介護の職務に従事する常勤加算方法で2.5名以上の訪問介護員の配置が必要。 *各介護事業者における人員配置基準の目安(看護師の配置、訪問介護無、訪問入浴有、通所介護...

<特に自分の身になったこと> *訪問介護事業所には、①もっぱらその職務に従事する常勤の管理者と1名以上、②もっぱら訪問介護の職務に従事する常勤加算方法で2.5名以上の訪問介護員の配置が必要。 *各介護事業者における人員配置基準の目安(看護師の配置、訪問介護無、訪問入浴有、通所介護有、療養通所介護無、夜間対応型訪問介護無、認知症対応型通所介護有、小規模多機能型居宅介護有、認知症対応型共同生活介護無 *「農耕型経営(COME IN型」があります。種をまき、水をやり、花を咲かせるように関係づくりを進め、相手から出向いてもらうやり方 *狩猟型経営(PUSH型) *「医療と介護の一元化」が検討されている理由には、財源の確保とは別に、「より効果的・効率的にサービスを行うために、医療と介護・福祉の連携を強め、連続的にサービスを提供していく」 *「戦略」(経営戦略、中期経営戦略)「戦力」(組織・人材計画、人材獲得・育成)、「努力」(全員参画型経営)(リーダーシップ) *中山地域等における小規模事業所の評価

Posted by ブクログ

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