就職に強い大学・学部 偏差値・知名度ではわからない 朝日新書

海老原嗣生【著】

• 販売会社／発売会社: 朝日新聞出版
• 発売年月日: 2012/03/12
• JAN: 9784022734402

商品レビュー

2025/10/11

学歴は日本に残された階級制度の一つで、絶対的なものではないが、かなりの意思決定がこれにより左右されている。人生の前半はこのための受験勉強に時間を割き、これを使って就職し、友やパートナー、言論や仕事相手をこれで一次審査する。

当然ながら学歴が全てではないし、一問一答の記憶トレーニングのできを測るような試験において分かるのは、〈努力できる人間か、記憶力や要領が良いか、正しい理解力が備わっているか、解決能力があるか〉みたいな事だが、努力以外の部分は、ほぼ努力で対策が可能。才能を測るものではなく、努力と環境を見抜くものだ。

だからこそ良いのだとも言える。才能を測るなら別の方法もあるが、生得的な能力で序列をつける事は、この社会では嫌がられる。努力こそが美しく、学歴はある程度はそれを測るものだからこそ差別化が許されているという側面がある。学歴もまた、スポ魂みたいなものだ。

本書は、就職における学歴の社会的偏見と実態を暴くような内容。カンカン◯◯とか、ニットー◯◯とか、塾業界が流行らせた？のか、しかし、前述の通り、社会的価値観が差別を許す一面があるため、それに直結する〝就職偏差値“みたいなくだらなそうな概念には、今更違和感もなし。言われている人達がどうなのかは不明だが。

あまり気にせず、勉強を楽しむことができ、誰の目を気にするでもなく、楽しく社会的義務を果たせるようになると良いのだが。お互いがお互いに苦しみを課し合うような、息苦しい社会からは脱却を。

2015/10/03

近年の就職難の本質は、大学生が増えたことにあると指摘し、就職において厳然とある学歴（学校歴）差別や学部差別、女子差別をデータをもとに明らかにしている。
著名大学の実際のデータを使った分析は興味深く、下位大学になればなるほど、金融系に頼る就職実績となっているといった指摘は目から鱗だった。
ただ、著者が、人気ランキング上位の大企業の総合職で採用されること＝就職での勝利という前提で論を進めていることには違和感を持った。学生皆がそのような大企業を目指しているわけではないし、そのような大企業に入ること自体に価値があるわけではないだろう。とりわけ地方圏にある大学なら、首都圏にある大企業はそもそも選択の範囲外の場合が大石、や文学部や理学部などの学部なら人気ランキングにない企業や職種への志望（文学部なら、出版社や教師、学芸員など）のほうが多いことは容易に想像がつく。まあ、確かに人気ランキング上位の大企業というのは、分析の対象としてわかりやすいとは思うのだが。

2014/12/07

タイトルと内容が正確には一致しないが、就職と大学の関連性についてまとめた本としては良書。
ざっとまとめてみた。

①大学は少子化による学生数減を女子の進学率で埋めてきた。（女子ウケの良い学部を増やした。）

②就職できない大学生が増えた理由は、大学自体が増えて、大学生が増えたためである。

③さらに、AO入試等による基礎学力のない「名ばかり大学生」が増えた。それらをふるい落とすために学歴スクリーニングが存在する。（特に人気企業に応募が集中するため致し方ない。）
また、昔は大学のコネ就職が多かったが、現在はネットで誰でも応募できるため、ふるい落とす必要性が増す。

④大学の発表する就職率は詐欺に近い。お上が統一のルールを設定すべき。

⑤文学部は人気企業への就職には不利だが、全体の数で言うと他学部と変わらない。それは女子比率の高さも起因する。

⑥女子の就職差別は悪意ではなく、育児休職や夫の転勤等のリスクにより発生する。

⑦企業の外国人採用は1割程度に固定される。

⑧６～７割が中小企業で働いているという事実を認識すべき。

借りて読んでみたが、購入して手元に置いておきたい。