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企業のメンタルヘルスを強化するために 「従業員支援プログラム」の活用と実践
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 労働調査会 |
| 発売年月日 | 2011/10/11 |
| JAN | 9784863191631 |
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1件のお客様レビュー
10年ほど前の本であるが、EAPがもともとはアルコール依存症で生産性が低下することに対しての予防策として発展したことや、9.11の際のケアで一気に需要が拡大したことなどの歴史的経緯について学ぶことができた。特にアメリカでは、やはり経営の視点としての生産性向上という趣旨が強い。 ま...
10年ほど前の本であるが、EAPがもともとはアルコール依存症で生産性が低下することに対しての予防策として発展したことや、9.11の際のケアで一気に需要が拡大したことなどの歴史的経緯について学ぶことができた。特にアメリカでは、やはり経営の視点としての生産性向上という趣旨が強い。 また、EAPの各国の環境やビジネスについての紹介が面白かった。オーストラリアではEAPとリタイアメントプランニングを同じ事業体が行っているケースが多いというのは興味深かった。日本も今後は雇用が流動化していくにつれて、リタイアメントプランニングをはじめとするファイナンシャルプランニングはこれまで以上に複雑になる。将来への経済的な負担に関して安心することが、EAPの本来的な意義であるモチベーションアップや生産性向上に寄与すると考える。今後、うまくEAPとFPを従業員に使用させることがエンゲージメント向上には重要視されていくのではないかと感じた。
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