あなたイズム ムリなく、自分らしく、でも会社に愛される働き方 アスキー新書

博報堂ブランドデザイン【著】

• 販売会社／発売会社: アスキー・メディアワークス/角川グループパブリッシング
• 発売年月日: 2011/06/10
• JAN: 9784048703727

商品レビュー

2015/05/05

タイトルに惹かれて図書館で借りたが思ってたような内容ではなかった。星野さんやラグビーの対談は面白い。博報堂ブランドデザインの著書。

以下メモ。
⚫︎働く現場には、会社やチームに自分を合わせなければいけない、という誤解がある。自分を活かせない、やりたいことができない、とモヤモヤするのではなく、合う部分を見つける作業をすべき。
⚫︎営業と広報。どちらもコミュニケーションが重要なキーワード。営業はさらに攻めの姿勢や目標達成への緻密な設計力が問われる。広報は自分でコントロールできない外部の要望に適切に応える守りの意味合いも強い。しかし一般的には単純にコミュニケーション力といった分かりやすい分類だけで人事異動が行われる。
⚫︎個人の持ち味は、志向性×スキルがかけ合わさったもの。志向性とは、順応性、競争に興味がない、慎重に行動する、指示される方が好き、といった正確に近いもの。スキルとはデザイン学校卒、英語が堪能、細かな作業が得意、論理的思考が得意、といったもの。
⚫︎書店には、転職を勧める本、ポジティブシンキングによる職場での過ごし方を説く本、職場の人間関係の改善を提唱する本、ワークライフバランスに関する本。今の仕事がつまらない、から目をそらす提案ばかり。
⚫︎新しいことに挑戦しよう、でも、単なる組織への忠誠心や場の空気に流されて、興味もなくできもしない、ただ組織では重視されてるもののひとつ、という仕事に取り組むにはムリがある。自分の持ち味にないところで仕事をすることになり。当然つまらないしつらい。
⚫︎組織の中でイキイキしている人を何人か探す。共通項があれば、それが組織のらしさ。
⚫︎仕事が好調だった時の振り返り。実はマイペースなんだ、競争に燃えるタイプなんだ、新しい仕事に着手すふときやる気が出るんだ、といった志向性を見る。環境にも目を配る。ポジティブな気分でいられたのはチーム仲が良かったから、なら、調和や協調を重視している。自分の意見を言えない環境が苦痛だった、なら、自主性を重んじている。仕事のスケールが大きくてやりがいを感じた、なら、責任感や影響力の行使を求めているし、忙しいほうが楽しい、ならアクティブ、バイタリティーがキーワードになる。
⚫︎自分の時間と労力を提供して報酬を得る、から、自分の個性を活かして主体的に取り組むもの、に意識変化。
⚫︎サーバントリーダーシップ。上の者が下の者を命令して従わせるのでなく、上の者が自ら組織や仲間に対して貢献することど相手を導く、という考え方。特権。
⚫︎自分にこんな仕事をさせるといいですよ、会社からの愛され方。
⚫︎野村総研には現籍を保持したまま異動する試みがあった。自分のドメインを築きあげていく
⚫︎成功と成長を区別して考えること
⚫︎昨シーズンの成長成果、自分の強み弱み、弱み克服するべきこと、理想のスタイル(仕事。人間としても)、時期ごとの自分ストーリー、そのためのシナリオ(最悪を想定した心構え)、過ごす意義価値。

2014/07/16

性に合わない仕事はつまらない。
自分が持つ文化とそれと異なる文化が接触してはじめて、イノベーションが起こる。仕事を面白くするには、自分のまわりにどう辺境をつくるか。
仕事を楽しくしていくには事故ブランディングの発想が欠かせない。
自分が主体的になることが仕事を楽しむ第一歩。
どんな逆境でもぶれないし、たとえ状況が悪くても、自分の力を発揮できる。

2014/01/04

個人の持ち味と組織らしさがオーバーラップするところを見つけなさいという話。
関心からずれているのもあったが、陳腐。