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「しきる」技術 誰にでもできる超実践リーダーシップ
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商品詳細
内容紹介 | |
---|---|
販売会社/発売会社 | 日本実業出版社 |
発売年月日 | 2011/04/30 |
JAN | 9784534048240 |
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商品レビュー
3.6
27件のお客様レビュー
・チームがゴールに向かうためにどうしたらよいかを考える。 ・自分がすべての分野でトップのスキルが必要なわけではない。リーダーはチームのゴール達成を支援する。メンバーも達成感を得られる。 ・目的>目標。しきるためには目的が最重要。一つに絞り込む。 ・目的>手段。 ・see-thin...
・チームがゴールに向かうためにどうしたらよいかを考える。 ・自分がすべての分野でトップのスキルが必要なわけではない。リーダーはチームのゴール達成を支援する。メンバーも達成感を得られる。 ・目的>目標。しきるためには目的が最重要。一つに絞り込む。 ・目的>手段。 ・see-think-do。STDメソッド ・クリティカルパス、律速の意識。全体感を見て判断する。 ・フェア、ダイバーシティー→視点を複数得られる。そのためには参加者の貢献が必要。 ・発言を最後まで聞く。ほめ言葉→意見・質問に移る。 ・オープンクエスチョン>クローズクエスチョン ・会議の最初、テーマとゴール、クロージング、結論、宿題(what, when, who)、次回予定 ・リスクの未然防止・対策≒非緊急&重要 ・トラブルの発生時、個人の責任としない。仕組み・組織の問題として改善する。 ・仕切る人=好感を持てる人、魅力ある人。単純接触効果
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「しきる」という言葉で、リーダーシップをまとめた本。筆者は火消しが得意なPMとのこと。これだけの技術をもってすれば、なるほどと思う。リーダーになったばかりの人だけでなく、メンバーの立場の人もヒントになる話題満載で、必読と思う。変な話ですが、家族とのコミュニケーションにも役立ちまし...
「しきる」という言葉で、リーダーシップをまとめた本。筆者は火消しが得意なPMとのこと。これだけの技術をもってすれば、なるほどと思う。リーダーになったばかりの人だけでなく、メンバーの立場の人もヒントになる話題満載で、必読と思う。変な話ですが、家族とのコミュニケーションにも役立ちました。
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・よきリーダーは人から称賛される。悪しきリーダーは嫌悪される。偉大なリーダーはリーダー自身が評価されず、メンバーが自分たちで成し遂げたと考える ・思い立ったが吉日。すぐに行動するか、メンバーに伝えておく ・批判だけでなく提案を考えること ・「うなずき」「オウム返し」「要点まとめ」...
・よきリーダーは人から称賛される。悪しきリーダーは嫌悪される。偉大なリーダーはリーダー自身が評価されず、メンバーが自分たちで成し遂げたと考える ・思い立ったが吉日。すぐに行動するか、メンバーに伝えておく ・批判だけでなく提案を考えること ・「うなずき」「オウム返し」「要点まとめ」 ・テーマとは違う無視したくなる意見→「いまの話、いい視点でした。忘れないように書いておきますね」 ・「緊急でないが重要な仕事」を放置しない ・メンバーんぼキャラクターを把握し、それぞれの適正を発揮してもらう工夫をする ◎等身大のリーダー論。共感できるところがたくさんあった。
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