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人的資本のROI 人材の将来価値を評価する
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 生産性出版 |
| 発売年月日 | 2010/12/09 |
| JAN | 9784820119586 |
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人的資本のROI
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”「人事機能の従業員に向かっての統合」がひっかかった。 シントピック・リーディング（テーマ：現場から頼りにされる人事部メンバになるための実践アイデアを獲得する）での４冊のうちの１冊としてチョイス。 ＜抜き書き＞ ・経済単位としてのみならず、精神的存在としての人材価値をも測る尺...
”「人事機能の従業員に向かっての統合」がひっかかった。 シントピック・リーディング（テーマ：現場から頼りにされる人事部メンバになるための実践アイデアを獲得する）での４冊のうちの１冊としてチョイス。 ＜抜き書き＞ ・経済単位としてのみならず、精神的存在としての人材価値をも測る尺度でなければならない。（p36） ・よりビジネス通になるための５つの方法（p61） ★すべての人事機能が従業員に向かって統合し、各機能同士が相手の機能を強めるようになることが不可欠（p299） ＜トリガーワード＞ ・QIPS（品質、イノベーション、生産性、サービス） ・プロセス・バリュー・アナリシス ４ステップ ・人的資源部門（HR部門） ← Personnel部門 ・HRP（Human Requirement Planning） ・HCM:21（連携、統合＞サービス＞人事機能（人材開発、人員配置、報酬）、測定） ・HRROI”
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