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バランスは、”計画”と”動機付け”が低値という傾向がありました。 みんなのこと、褒めるの好きだと思ってたけど、その手法はいまいち効果的でなかったのかもしれない・・・と反省。 組織の理念や個人の目標を意識せずに、自分の感覚を頼るだけでは、うまくいかないのだなー。 ”看護”を大...
バランスは、”計画”と”動機付け”が低値という傾向がありました。 みんなのこと、褒めるの好きだと思ってたけど、その手法はいまいち効果的でなかったのかもしれない・・・と反省。 組織の理念や個人の目標を意識せずに、自分の感覚を頼るだけでは、うまくいかないのだなー。 ”看護”を大切に、というか”重点”にマネジメントを行うための成長過程を可視化するすごいツールだと思う。 また、この指標をもとに、取り組んで、変化を感じ、自己成長をも感じられるのが楽しみ♪
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