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たった1つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める お金ではないトータル・リワードという考え方
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商品詳細
| 内容紹介 | 「トータルリワード」(金銭に頼らないモチベーション)と行動科学マネジメントを融合した職場ストレスを組織的に解決する方法。 |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 東洋経済新報社 |
| 発売年月日 | 2010/07/08 |
| JAN | 9784492521854 |
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たった1つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める
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商品レビュー
1.4
5件のお客様レビュー
たった1つの行動が何なのか最後までわからなかった。結局最初から最後までデータを分析しているという印象が強い。研究論文のようだ。成果主義がストレスを増やす、ということには賛成。成果主義をやめ、社員をほめればよい。そういうことか？
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翻訳されたものだからか、文字を目で追っても全然頭に入ってこなかった。 一般的な内容で、そこから踏み込んでどうすれば良いかがなく、収穫はなかった。
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どんな行動をすべきなのか？ →パフォーマンス価値の創造するには 1.ピンポイント、何を望んでいるか 2.メジャーメント、どのように計測するか 3.フィードバック、どのように伝えるか 4.リインフォース、したいという行動を生む状況をどう作るか 5.評価、意図した結果を生むことがで...
どんな行動をすべきなのか？ →パフォーマンス価値の創造するには 1.ピンポイント、何を望んでいるか 2.メジャーメント、どのように計測するか 3.フィードバック、どのように伝えるか 4.リインフォース、したいという行動を生む状況をどう作るか 5.評価、意図した結果を生むことができたか 報酬というとは金銭だけではなく、取り組んでいる仕事そのものに明確な意味を持たせてあげることも重要
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