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組織論 有斐閣アルマ
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 有斐閣 |
| 発売年月日 | 2010/03/20 |
| JAN | 9784641124127 |
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商品レビュー
3.9
11件のお客様レビュー
戦略的組織変革は自然に始まるものではなく、経営者によってその必要性が認識されるところから始まる。 一方、組織メンバーの注意は既存の戦略・構造・文化によって大幅に制約されているため革新的なアイデアに注意を向ける可能性は低い。 では、組織メンバーから経営者は育たないのだろうか？
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・参考図書指定科目：「経営組織論」 ＜OPAC＞ https://opac.jp.net/Opac/NZ07RHV2FVFkRq0-73eaBwfieml/nZejU42IRn5eiH851cGhAXpuYwl/description.html
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図書館で借りた。 有斐閣アルマシリーズの組織論。非常に重厚な内容となっている。 図表は比較的少ないので、正面突破すると森に迷いそうになるので、目次と見合わせつつ、どの章でどんな内容の頁かを理解しながら読み進める必要があった。 評判も良いようだ。中小企業診断士などの勉強にも向いて...
図書館で借りた。 有斐閣アルマシリーズの組織論。非常に重厚な内容となっている。 図表は比較的少ないので、正面突破すると森に迷いそうになるので、目次と見合わせつつ、どの章でどんな内容の頁かを理解しながら読み進める必要があった。 評判も良いようだ。中小企業診断士などの勉強にも向いているらしい。
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