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ダイアローグ 対話する組織
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2009/02/26 |
| JAN | 9784478005675 |
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ダイアローグ 対話する組織
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商品レビュー
3.9
32件のお客様レビュー
対話を通じて組織のコミュニケーションを再構築する重要性が描かれています。北欧のオープンダイアローグの実践が、精神的な症状の緩和に寄与することから、組織における対話の力を再認識させられる内容です。著者は、コミュニケーション不全が生み出す問題を解きほぐすためには、根本的な対話のあり方を見直す必要があると指摘しています。また、社会構成主義の視点から、集団内でのやりとりがその集団の現実を形作ることを示唆し、職場の雰囲気がどのように影響を受けるかを考えさせられます。難解なテーマではありますが、読者に新たな視点を提供し、実践的なインプットを促す一冊です。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
改めてコミュニケーションは大事だな、と感じる一冊でした。 様々な組織内で生じるズレは、お互いの背景などの理解不足から生じていると感じます。対話を通して、お互いの背景や価値観などを理解することで、様々なことが上手く進むものだと思いました。
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気がつけば対話ではなく対論になっている、そうしたコミュニケーションが最近多くないか？ 例えば、職場で。または、ネット空間で。 しかしもっと自分の体験や思いを起点に耳を傾け、理解し合うことで見えて来るものがある。 対論では、相手をその場で打ち負かすことが出来たとしても、協力を得ら...
気がつけば対話ではなく対論になっている、そうしたコミュニケーションが最近多くないか？ 例えば、職場で。または、ネット空間で。 しかしもっと自分の体験や思いを起点に耳を傾け、理解し合うことで見えて来るものがある。 対論では、相手をその場で打ち負かすことが出来たとしても、協力を得られるとは限らない。対話のようなしなやかなアプローチこそが、平時のコミュニケーションでは大事だと感じた。
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この本が2009年に出版されていることに衝撃を受ける。もう10年以上も前に、組織に通底するコミュニケーションの問題に気づいていたことに。アントニオ猪木の名言「ピンチっていうのは、ひとつのものじゃなくて、いろんな厄介事がダマになってやってくる。そのダマを一つずつ解きほぐして、一つず...
この本が2009年に出版されていることに衝撃を受ける。もう10年以上も前に、組織に通底するコミュニケーションの問題に気づいていたことに。アントニオ猪木の名言「ピンチっていうのは、ひとつのものじゃなくて、いろんな厄介事がダマになってやってくる。そのダマを一つずつ解きほぐして、一つずつやっつけていけば、ピンチってのは必ず乗り切れる」コミュニケーション不全がダマを生み出している。それを解きほぐすには、コミュニケーションそのものにメスをいれなければならない。
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