グローバル人的資源管理論 「規範的統合」と「制度的統合」による人材マネジメント

古沢昌之【著】

• 販売会社／発売会社: 白桃書房
• 発売年月日: 2008/08/26
• JAN: 9784561264873

商品レビュー

2011/07/31

本人にお会いする前にばばばーっと読みました。
海外展開における現地化が遅れる日本企業について、
人財戦略という観点から問題点を指摘されています。
海外拠点において、現地人が管理職に採用されない現状など、
「何となく日本って遅れてるんだろうな」っていうイメージを数字で確認できます。
海外展開している企業さんに就職される方はどうぞ。

2010/04/04

グローバルな人的管理について、本書の課題設定が秀逸。
「分散化‐リージョナル化」と「統合化‐グローバル化」という構造的に発生する対立軸を顕在化させ、それについての対応策を論じている。
対応策自体には、決め打ち的な感じも受けるが、それをアンケート調査を用いて実証的に根拠だててもいる。
同様の内容についての過去の論文の紹介も多く、辞書的にも使える。
とりわけ感動したのは、「企業文化」と「国民文化」は対立するものだととらえ、「企業文化」は「国民文化」を超えられないと断じた点。企業文化を考える際に、国民文化は忘れがち。この点を強調した本書は、社会学観点からアプローチされていて、読んでいておもしろい。