モチベーション企業の研究 「働く野性」を引き出す組織デザイン

野村総合研究所【著】

• 販売会社／発売会社: 東洋経済新報社
• 発売年月日: 2008/07/03
• JAN: 9784492260913

商品レビュー

2013/05/19

モチベーション向上への取り組みをVOICEという5つの視点から評価するというのは、分かりやすさの追求を試みたことが伝わってきた。事例も多く、導入としてはいいかも。

但し、マスコミ紙上でのコラボ連載がケース研究の元になっているため、企業の良いところしか書かれていない。そのため、所謂ブラック企業と呼ばれるものや、後に会社更正法が適用された企業も、好例としてピックアップされている。タイトルで「研究」と銘打つ割には、中身はまったくアカデミックではない。

2012/12/06

VOICE※というNRIが作ったモチベーションフレームワークに基づいて、
各企業で実践されているモチベーションアップ事例を紹介している本。

VOICEという概念自体は普通だなぁと思っていたが、
VOICE含めたモチベーションアップを成功させるための必須条件
"仕組みに落とし、長期的に、競争力を落とさずに続ける"というのにハッとした。

モチベーションアップの為に、
良いアプローチと良い仕組みを作っても、
"続ける"事無しに上手くはいかない、ってのはその通りだなぁと。
これは心に刻み込まないといけない。

あとは事例はどれも面白かった。
日本メドトロニックの社長がよく麻布十番のせんべいを配って回るってのは、
名古屋出張のお土産として味噌キャラメルを配るという似たような行動を私もしていたな、と。
違いは美味しいか美味しくないかくらいで。

※
Value：仕事を通しての社会貢献性と社会変革性の実感
Opportunity：成長の機会
Innovation：従業員の創造性や起業家精神を引き出す。
Communication：コミュニケーション
Empowerment：権限委譲

2011/12/06

エンタープライズソーシャル運営のキモとしてモチベーションマネジメントがあるという仮説を持って、方法論を求めて読んでみた。企業活動におけるモチベーションマネジメントについて整理されており、もうちょっとスコープを絞ってプロジェクト単位くらいの話が読みたかった。事例が豊富だが自前の整理学にあてはめているだけで、求める内容が手に入ったかというと微妙。組織運営におけるベストプラクティス集としてはよくまとまってるのでは。