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現代の経営(上) ドラッカー名著集2
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商品詳細
内容紹介 | |
---|---|
販売会社/発売会社 | ダイヤモンド社/ |
発売年月日 | 2006/11/11 |
JAN | 9784478307007 |
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商品レビュー
4.4
26件のお客様レビュー
ドラッガーはお硬い本のイメージがあったが、読みやすかった 「現代の経営」というタイトルだが、経営層でない社員にもためになる本 自分の理解だと、 会社で働くほとんどの人(総合職の人みんな)を「経営管理者」と呼んでおり、 仕事において何らかの判断をする人は、経営の管理をしている自...
ドラッガーはお硬い本のイメージがあったが、読みやすかった 「現代の経営」というタイトルだが、経営層でない社員にもためになる本 自分の理解だと、 会社で働くほとんどの人(総合職の人みんな)を「経営管理者」と呼んでおり、 仕事において何らかの判断をする人は、経営の管理をしている自覚を持つように言われていた これだけでも面白い視点を得られたと思う ただ、科学的でないから、経営哲学書として読んだほうがいいらしい
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流石に名著だなという感じ マネジメントとは、事業に命を吹き込むダイナミックな存在である。 という一文から始まり、マネジメントとは何かという大前提について明らかにしたあとに、事業と経営管理者のマネジメントについてその本質を明らかにしている。 経営者や現場のマネージャーではない身とは...
流石に名著だなという感じ マネジメントとは、事業に命を吹き込むダイナミックな存在である。 という一文から始まり、マネジメントとは何かという大前提について明らかにしたあとに、事業と経営管理者のマネジメントについてその本質を明らかにしている。 経営者や現場のマネージャーではない身とはいえ、自分にとって新しいなと感じる部分が多数あったことはある意味で良いマネジメントというものが普及していないことを指名しているのかもしれない。 下巻では組織経営やピープルマネジメントについても述べているようなので楽しみ。
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会社は営業、生産、人事、経理、財務などと分ける機能別組織とするよりも事業部制とする方が優れている。機能別組織は縦割りになり、官僚化しがち。小さなところでビジネス全体をカバーする事業部制は机上の論理では全体最適にならなそうであるが、アウトプットが見えやすく秀でている。
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