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新・日本型経営モデル 組織を活性化させる「仕事基準報酬システム」
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | PHP研究所/PHP研究所 |
| 発売年月日 | 2007/05/21 |
| JAN | 9784569692159 |
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新・日本型経営モデル
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人基準から脱しきれない日本型人事制度ではなく、明確な仕事基準への転換を推奨している。 （企業は人の集まりではなく仕事のあつまりである） 企業が存在する理由が従業員の安心や安定にあるのではなく顧客・市場への価値提供にあるのであれば、評価されるのは能力でも人でもなく、 その価値を作...
人基準から脱しきれない日本型人事制度ではなく、明確な仕事基準への転換を推奨している。 （企業は人の集まりではなく仕事のあつまりである） 企業が存在する理由が従業員の安心や安定にあるのではなく顧客・市場への価値提供にあるのであれば、評価されるのは能力でも人でもなく、 その価値を作り出すストックたる「ポジション」、業績としての「フロー」とするべき・・・とする本書。 ここがポリシーのない成果主義とも異なる。 花王やキヤノンの人事改革を支えた画期的なロジック（思想）で、これからの日本企業の人事制度（経営モデル）の指針となることに間違いはない。 そして最後に、「されど、人」という原点が抑えられているところは“新日本型経営モデル”たるゆえん。
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