フィッシュ！ 鮮度100%ぴちぴちオフィスのつくり方

スティーヴン・C.ランディン(著者), ハリー・ポール(著者), ジョン・クリステンセン(著者), 相原真理子(訳者)

• 販売会社／発売会社: 早川書房
• 発売年月日: 2000/12/31
• JAN: 9784152083265

商品レビュー

2025/04/06

ゴミ溜めと呼ばれる程、活気の全くない組織を改善して行く物語り風のハウツー本。内容は自己啓発本系なのだが、小説風に描かれていて理解しやすい。ラストシーンがまたサプライズで印象的だ。実在する魚市場がモデルになっており、内容は身近に感じられる。人生を変えた本として誰かが紹介していたので読んでみたが、刺さる人には刺さる内容だと思った。

2024/11/17

フィッシュ!―鮮度100％ぴちぴちオフィスのつくり方
著：スティーヴン・C・ ランディン , ジョン・クリステンセン 他

現実の生活には、理想にかなった完璧な仕事を求めることをはばむ要因がいろいろある。多くの人は家族やその生活に対して大きな責任を負っている。自分が本当にやりたいことをまだ見つけられない人もいるだろう。個人的な生活にはストレスが多く、新しい仕事をさがす時間とエネルギーがない場合もある。

いまやっているのが必ずしも好きなことでなくても、それを好きになることにより、だれもが潜在的に持っているエネルギーと創造性と情熱をひきだすことができる。

本書は以下の４つの秘訣をなぞりながら展開されている。
①態度を選ぶ
②遊ぶ
③人を喜ばせる
④注意を向ける

全ては自分から変わる意識を持ち、そして自分から行動を変える。人に求めるのではなく、自分から始める。自分から認めて相手に対しては行動を求める前に理解を求める。

自分事にすることで、責任は自分にあると理解する。
価値観はひとそれぞれであるものの、上記の4つの秘訣の根本を理解すれば、どんな価値観においてもマイナスに働くことはない。

人は変化を嫌う生き物。そして、それは自分も同じと認めることからスタートする。変えることにはリスクが伴う、しかし、変えないことにもリスクは存在している。

立場によって、そのリスクの取り方や向き合い方は変わるものの、態度を選び、自分事とする仲間がいれば、そのリスクも共有し許容しながら前に進むことが出来る。

変化への対応前にも対応中にも、振り返りの際にもそれぞれで気づきが多い一冊。

2023/10/30

感想
組織を若返らせる。気分なんて曖昧なものは管理できない。だから個人の領域に閉じ込めた。だがそれでは会社は暗くなる。エンジンをかける方法。