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ドラえもんの「育て力」 人生に必要なことは、すべて「ドラえもん」が教えてくれた！ East Press Business
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | イースト・プレス/ |
| 発売年月日 | 2005/10/25 |
| JAN | 9784872575996 |
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ドラえもんの「育て力」
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商品レビュー
2.8
5件のお客様レビュー
- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
ドラえもんはやっぱりすごいなー いちばん良いと思ったのは、のび太くんとドラえもんが常に対等なところ。 上からあーしろ！こーしろ！というのではなくひみつ道具の力をかりて、のび太くんにいろいろな体験をさせ、時には失敗をしながらものび太くんに気づきをあたえて成長させるところがすばらしい。
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【概要】 ドラえもんは卓越した「育て方」を有しているから、のび太は「負け犬」から「勝ち組」に変身することができた。ドラえもんの「育て方」の手法をドラえもんのエピーソードを用いながら紹介している。事例からコーチングへの応用方法も記載されている。 【仕事への活かし方】 理想的な上...
【概要】 ドラえもんは卓越した「育て方」を有しているから、のび太は「負け犬」から「勝ち組」に変身することができた。ドラえもんの「育て方」の手法をドラえもんのエピーソードを用いながら紹介している。事例からコーチングへの応用方法も記載されている。 【仕事への活かし方】 理想的な上司であるドラえもんの「育て方」はコーチング理論に沿っているとこの本では言っている。分かりやすい事例で、コーチングについて知ることができる本であり、大変とっつきやすい本である。 コーチング手法は上司が部下を育成する際にも用いることができるので、具体的なシチュエーションを描いてコーチングの手法を用いたOJTを想像しやすい。(ひらりー)
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ドラえもんは理想の上司。 出来の悪いのび太を褒め、叱り、気づかせ、経験させ、学ばせる。 「叱る力」単独で問題解決につなげることはできない。褒めたり、気づきを起こさせることで自ら行動に移させるということが本当の意味で本人の問題解決につながる。 長いお説教より短いメッセージ。 気...
ドラえもんは理想の上司。 出来の悪いのび太を褒め、叱り、気づかせ、経験させ、学ばせる。 「叱る力」単独で問題解決につなげることはできない。褒めたり、気づきを起こさせることで自ら行動に移させるということが本当の意味で本人の問題解決につながる。 長いお説教より短いメッセージ。 気をつけよう。最近説教くさいし・・・。笑
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