ほめる言葉ほめるワザ 自信をつける・やる気を引き出す！これは使える！150応用例付き

神谷一博(著者)

• 販売会社／発売会社: 日本実業出版社/
• 発売年月日: 2004/06/11
• JAN: 9784534037640

商品レビュー

2009/02/19

★読む目的
実践で使えるほめ言葉を学ぶ！

★読書方法
並列読書

★メインブランチ
『はじめに』　『言葉』　『技』　『おわりに』　

★ＩＮＰＵＴ
　　・人をほめるのは難しい。反対に、人を非難したり、悪口を言ったりしるのは容易。人の
　　　欠点やアラは、見ようとしなくても自然に目につく。だから『ほめよう』と意識しないと、
　　　人をほめにくい。意識すると、人を見る目も変わる（柔らかく、肯定的、受容的になる）

　　・人の心は、作用反作用の原理で動く。こちらが好意を持つと、相手からも好意を持た
　　　れる。ほめると、ほめられる。お互い自信が付き、やる気が出る。双方にとってプラス

　　・ほめる人は、どう見られているか：?周囲に目を向けている?自己中でない?人のよ
　　　さを認められる寛容さ、度量が大きい?人の成長を助け喜ぶ人?応援してくれる人　
　　　ほめられるかどうかは、自分で決めれない。ほめられると強い好意や信頼が生まれる

　　・ほめることは好感がもたれるが、お世辞やゴマすりは反感や軽蔑を招く。ほめられると
　　　嬉しいが、お世辞を言われるとよい気持ちはしない。違いは、相手を励ます要素、応
　　　援する要素が含まれているかどうか

　　・『正当な評価』はむずかしい。当人の基準と、評価する人の基準が一致するとは限ら
　　　ないから。互いの基準が違えば、相手に不満が出るのは避けられない。しかし『もっと
　　　評価されたい』には応えやすい。質ではなく量でカバーできるので、たくさんほめる

★ウガンダの感想
　監督タイプ、名脇役タイプ、そのた大勢タイプ、大道具・裏方タイプなどの性格によって分
類し、それぞれに合ったほめ方なども書かれています。その他、具体例なども書かれてて、
勉強にもなります！　

★一言で言うなら
　『どんなことでもいいから、まずはほめてみる！』

★ＯＵＴＰＵＴ
　　・ほめる５つのパターンを理解し実践する：?認知（存在を知り確認する）?関心（存在や
　　　言動に関心を持つ）?理解（相手のことを把握し理解する）?是認（相手のことを是認
　　　する）?賞賛（相手のことを高く評価する）※人間関係を築くことがほめることの基礎

　　・お世辞の特徴?目上の人ばかりほめる?自分に得になる人だけほめる?特定の人を
　　　しょっちゅうほめる?自分のためにほめる?励ます要素が含まれてない?ほめる基準
　　　がまちまちで支離滅裂?独善的で客観性に欠ける?事実と異なる?陰で悪口を言う

　　・挨拶する時は、相手の名前をつける：例『○○さん、おはようございます！』
　　　言葉だけでなく、態度も示す：?対面する?視線合わす?身を乗り出す?リラックスし
　　　た表情をする?適度にうなずく

　　・ほめる障害に注意する：?評価基準が高すぎる?自分のモノサシにこだわる?自分と
　　　比べる?何かあったらほめようと待っている?自分の立場だけで相手を見る

　　・当り前のことをきちんとほめる：支持がその通りに実行できるのは、実行できるだけの
　　　力を持っているということ。支持をきちんと理解でき、実行する能力があり、注意深く行
　　　ない、やる気があったということ

　　・?予想外のことをほめる（ミスしたときなど）?予想外のときにほめる（忘れたころにな
　　　ど）?予想外の場所でほめる（すれ違いざまに）?予想外の方法でほめる（ハガキや
　　　手紙を出してほめる）?予想を超えた程度にほめる（ささいなことを人前で披露する）

★BookCrossingしたい度
　『★★★☆☆』

★関連本・紹介されてる本

2007/06/16

「おはよう」も相手を認めている一言。
「ありがとう」「おかげさまで」
さりげない一言を言うだけで、こんなにも違うものかと思う。