新・日本の経営

ジェームス・C.アベグレン(著者), 山岡洋一(訳者)

• 販売会社／発売会社: 日本経済新聞社/
• 発売年月日: 2004/12/10
• JAN: 9784532311889

商品レビュー

2015/11/14

日本の経済システム、経営システムがどのように育まれてきたのかがわかりやすく、網羅的に描かれている。
今後の日本の経営を考える際に、このような事実や情報を知って置くことで、考え方に厚みを持たせることができるし、また外国人に説明する時にも役立つと思う。

2015/06/03

日本的経営の要素は
①終身雇用精度
②年功序列
③企業内労働組合
と筆者が定義した。

ただし、もともとの終身雇用制度の意味は「lifetime commitment（終身の関係）」であり、企業と社員の契約であり社会制度だとしたのを、「lifetime employment(終身雇用制度）」と企業内雇用制度に誤約？されて広まったという点は興味深かった。

2014/10/13

最近、「日本企業はその雇用慣行である終身雇用・年功序列を維持しながらグローバル化できるのか？」ということをよく考えます。（考えているだけだけど。。。）
そのヒントにならないかなと思い、1月から受講予定の授業の教科書を先取り。

2004年の本なので、今読むと実際とイメージが合わない感じがします。
例えば、著者は「失われた10年」は失われていたのではなく、その間に日本企業は経営の仕組みを変えたと言っていますが、実際にはその後のリーマンショックで「失われた20年」と言われるようになりました。

あと、日本企業を褒めてくれるのは有難いのですが、ちょっと贔屓しすぎ。

自分の目的としても、日本企業／米英企業の二元論で語られている気がして、ちょっと期待とは合いませんでした。