「サラリー」論。 給料のしくみと所得倍増の法則

梅森浩一(著者)

• 販売会社／発売会社: 小学館/
• 発売年月日: 2004/06/30
• JAN: 9784093875059

商品レビュー

2018/10/08

『クビ論』の著者で、３５歳でチェースマンハッタンの人事部長となった梅森氏。外資系の成果主義の実態とその背景にある考え方と、日本企業の年功序列・終身雇用の崩壊について対比しながら分かりやすく書かれている。職種および、ジュニアレベルおよびシニアレベルといった職種の中での階層によって給料相場が決まり、相場を外れた年俸交渉は論外だという。納得である。しかし、正直外資系で長年働いている身としては特段目新しい事は無い。

全編を通じて、外資系を「青目」、日本企業を「黒目」と呼んでいるところが気になった。著者は、差別的な意図はないとしながらも、日本企業を見下した視点でかかれており、十分差別的である。そのせいでただでさえ無粋な内容である本書の品格を一段と下げている。

2011/01/25

『クビ論』の著者で、３５歳でチェースマンハッタンの人事部長となった梅森氏。外資系の成果主義の実態とその背景にある考え方と、日本企業の年功序列・終身雇用の崩壊について対比しながら分かりやすく書かれている。職種および、ジュニアレベルおよびシニアレベルといった職種の中での階層によって給料相場が決まり、相場を外れた年俸交渉は論外だという。納得である。しかし、正直外資系で長年働いている身としては特段目新しい事は無い。全編を通じて、外資系を「青目」、日本企業を「黒目」と呼んでいるところが気になった。著者は、差別的な意図はないとしながらも、日本企業を見下した視点でかかれており、十分差別的である。そのせいでただでさえ無粋な内容である本書の品格を一段と下げている。

2010/07/11

共感したポイントをおさらい。
・チャンスは自ら作り出す。
・この先、黙っていて給料が増えることはない。
・自分のスキルを棚卸しする。