ウェルビーイングを実現するライフデザイン の商品レビュー
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「ウェルビーイングを実現するライフデザイン」第一生命経済研究所 ウェルビーイングな働き方にとって、重要なのは、働きやすさと働きがい。 働きやすさ→コンフォートゾーン 働きがい→ストレッチゾーン  働きがいを高めるジョブクラフティングの方法 1.作業クラフティング 自...
「ウェルビーイングを実現するライフデザイン」第一生命経済研究所 ウェルビーイングな働き方にとって、重要なのは、働きやすさと働きがい。 働きやすさ→コンフォートゾーン 働きがい→ストレッチゾーン  働きがいを高めるジョブクラフティングの方法 1.作業クラフティング 自分の仕事が楽しくなるように工夫する 2.人間関係クラフティング 仕事で関わる人との接し方を工夫する 3.認知クラフティング 仕事の意味を見つめ直したり、自分の興味関心と結びつけて考える 働いている人々が幸せを感じる瞬間は1位が給料をもらった時で、2位はお客さまや職場の人に感謝された時。 エンゲージメントを高める企業の取り組み 1.社内公募制度(求人型)、社内FA制度(求職型) 2.ノーレイティング評価 3.ピアボーナス制度 ピアボーナス制度に関するユーザーの声 ・総論として「業務の見える化」「新人のソフトランディング」両面の観点から、上手く活用されている。 ・在宅が続く中、他者の業務や行動、人となりを知る事ができ、コミュニケーションの一部が補完されている。 ・在宅で雑談が減ったのを埋めている。業務とプライベートの中間的コミュニケーション。 ・細かい日常業務で感謝が共有され、上司、同僚からもリアクションがあるのでモチベーションが上がる。 ・今まで関わりがなかった他部署とのコミュニケーション、コラボが取れる。 ・マネジメント観点から細かい日常業務の動きを把握できる。 ・疎外感がなくなる 
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僕がウェルビーイングが得られる生き方は一般的な人とは異なる気がする。本書の幸せ戦略、どれほど賛同できるか確認するために読みたい #ウェルビーイングを実現するライフデザイン #第一生命経済研究所 23/10/25出版 #読書好きな人と繋がりたい #読書 #本好き #読みたい本 https://amzn.to/3Qx4Mp2
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