ウェルビーイングを実現するライフデザイン の商品レビュー

第一生命経済研究所(著者)

2024/02/06

配架場所・貸出状況はこちらからご確認ください。
https://www.cku.ac.jp/CARIN/CARINOPACLINK.HTM?AL=10275428

2023/11/06

「ウェルビーイングを実現するライフデザイン」第一生命経済研究所

ウェルビーイングな働き方にとって、重要なのは、働きやすさと働きがい。
働きやすさ→コンフォートゾーン
働きがい→ストレッチゾーン



働きがいを高めるジョブクラフティングの方法
1.作業クラフティング
自分の仕事が楽しくなるように工夫する

2.人間関係クラフティング
仕事で関わる人との接し方を工夫する

3.認知クラフティング
仕事の意味を見つめ直したり、自分の興味関心と結びつけて考える

働いている人々が幸せを感じる瞬間は1位が給料をもらった時で、2位はお客さまや職場の人に感謝された時。

エンゲージメントを高める企業の取り組み
1.社内公募制度（求人型）、社内FA制度（求職型）
2.ノーレイティング評価
3.ピアボーナス制度

ピアボーナス制度に関するユーザーの声
・総論として「業務の見える化」「新人のソフトランディング」両面の観点から、上手く活用されている。

・在宅が続く中、他者の業務や行動、人となりを知る事ができ、コミュニケーションの一部が補完されている。

・在宅で雑談が減ったのを埋めている。業務とプライベートの中間的コミュニケーション。

・細かい日常業務で感謝が共有され、上司、同僚からもリアクションがあるのでモチベーションが上がる。

・今まで関わりがなかった他部署とのコミュニケーション、コラボが取れる。

・マネジメント観点から細かい日常業務の動きを把握できる。

・疎外感がなくなる



2023/10/28

僕がウェルビーイングが得られる生き方は一般的な人とは異なる気がする。本書の幸せ戦略、どれほど賛同できるか確認するために読みたい

#ウェルビーイングを実現するライフデザイン
#第一生命経済研究所
23/10/25出版

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