「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石 の商品レビュー
まさに中途採用の定石が網羅的に記載されている本。各項目に対する記載内容の納得度も高い。普段の採用活動を、この本を手元に置きつつ考えたり振り返ったりしたいと感じた。
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2章 良い職場づくりこそが採用の根幹 ・競合がいるなら、勝つポイントを決めて一点突破(差別化) ・社員の入口、途中、出口を観察 4章 採用のターゲットづくり ・採用したい人の解像度を高める調査をする ・潜在的な感情が転職ニーズになる 顕在的なニーズの解決ではなく、表面に出ていな...
2章 良い職場づくりこそが採用の根幹 ・競合がいるなら、勝つポイントを決めて一点突破(差別化) ・社員の入口、途中、出口を観察 4章 採用のターゲットづくり ・採用したい人の解像度を高める調査をする ・潜在的な感情が転職ニーズになる 顕在的なニーズの解決ではなく、表面に出ていない(潜在的)なキャリアの悩みなどを解決する方が採用に繋がる ・ペルソナを立てる。そこから見えた悩みや課題に対して解決策を提示する(求人やスカウト含め) ・悪くないではなく、良いと思った人を採用する ・当社っぽいを言語化する 5章 自社の魅力をPRする採用広報の極意 ・職場のイメージを変えるには採用広報しかない ・採用広報のステップ 読者となるターゲット決め →どんな職場と認知されたいか決める →読んでもらうタイミングを想定 →狙う目的に応じたコンテンツ企画 →ターゲットに届ける ・選考ステップに分けて読んで欲しい情報を入れる ・応募者が不安なこと、知りたいことをコンテンツにする ・ストーリーに人は共感する。起承転結やつまづいたことなど含め、記載する ・インタビューはその人の個人的な話を伝えるのが目的ではない 7章 求職者に刺さる求人媒体の募集文の書き方 ・基本スマホ想定で視認性高める記載にする ・ターゲットから応募理由を作ってあげて、打ち出す 何を得たくて転職するかを分析し提示 ・具体的な数字を入れるとグッと伝わやすくなる 9章入社したいと思ってもらえる面接術 ・内定承諾率を5~10%上げれるなら何より優先度高い ・動画でメッセージを出す企業も増えてきた
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