いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方 の商品レビュー

早瀬信(著者),高橋妙子(著者),瀬山暁夫(著者),中村和彦(監修)

2023/12/12

やさしくて読みやすい。
合理性一辺倒で組織を運用するとメンバーのコミュニケーションに明らかな弊害が出る。そんな悩みをゆっくりほどいてくれた。
意図的に価値のある雑談、気持ちの受け止め、やりとりのキャッチボールをお互いが尊重しながらできるのか。
まずはここを始められれば、うまくできると信じて粘り強く行えばきっと組織は良くなるはず。。
できることから、少しずつ、周りを巻き込んで、実践しようと思います。

2023/12/07

組織開発って フレームワークとか
あんまりそういった しくみはなくて
当事者意識を持った人がいかに
メンバーを理解しようと 対話を促すかに
かかっているような印象を受けました。

それだけでは、組織開発は完了しませんが
確かにはじめの一歩として
対話を通して 人を理解することが大切で
だからこそ 事例を紹介して
ヤル気とエネルギーを共有してくれているんだと感じた

自分の属する組織以外でも、こうして行動している人がいると思うと頑張れます！

2023/11/15

あまり参考にならず。対話が大事しか印象に残っていない。具体的事例が今抱えている問題と合致しておらず消化不良気味。

2023/11/02

目新しさがなく、例も超大企業が多いので、ターゲットがよくわからなかった。
「関係の質」「成功循環モデル」を知らない人には合っていそう。

2023/10/29

組織開発の基礎的なフレームを実例を用いて、分かりやすい形で学ぶことが出来た。
改めて自身の取り組みもあながち間違いではないことと、やはりスコラコンサルト社が関与した事例にも多分に影響を受けていたことを再確認出来た。

2023/10/19

開始:2023/10/16
終了:2023/10/19

感想
目新しさはない。しかし多くの企業が抱える問題の突破口となりうる一冊。タスクではなくリレーションにフォーカス。カタリによって達成する。

2023/10/08

事例が豊富(中小企業、大企業、地域や教育現場など)なのと、それぞれに中村先生による解説があるのもポイントが非常にわかりやすい。コラムで越境学習の石山先生が登場する点も良い。デフィシットアプローチの解説などは初耳だった。「組織開発」と名前が付いていなくても、より幸せな未来を願って活動する、そのことは「元々持っているポテンシャルを発揮する」とも繋がるんだろうなと改めて思った。

2023/09/15

職場を変えたい、チームを元気にしたい人におすすめ

( オンラインコミュニティ「Book Bar for Leaders」内で紹介 https://www.bizmentor.jp/bookbar )

2023/09/12

組織開発についての超入門本。
はじめにも書いてあるが、tipsとか技術や理論よりかはその手前の心構えや事例の紹介が中心。

これから少しずつ理論などを学んで行こうと思うのと、あとは組織開発は誰でも出来るというのは勇気を貰えるかもしれない

2023/09/09

評価
論理ではなく、リアルな言葉と事例で組織開発を表現する、実践知が詰まった書籍

感想
内容も分かりやすいので、どんどん読み進められました。
ゼミの授業を学生が作ることまでできるのが組織開発。と考えると、社員全員が経営者になる可能性が秘められているなと感じます。